Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslag door arbeidsconflict

[Gesteld op: 03-07-2009]

Toelichting:
Sinds sept.2008 is er in ons een bedrijf een nieuwe directeur aangesteld.Deze directeur is gevraagd voor deze positie door de hoofddirecteur.Sinds het aantreden van de nieuwe directeur gaat onze organisatie zienderogen achteruit.Voor de periode van de nieuwe directeur werden er veel successen geboekt,maar ik voorzie dat onze organisatie regelrecht d eafgrond in glijd. Ik signaleer dit al geruime tijd en heb uiteindelijk, toen ik niet langer kon aanzien dat ook mijn organisatie er schade door zou gaan lijden en gesprek aangevraagd met de hoofddirecteur. De reactie van deze directeur was dat ik maar ander werk moest gaan zoeken en dat het vertrouwen in mij onherstelbaar was beschadigd en ik ontslagen zou worden. Nu was ik een aantal dagen voor dit conflict door een ongeval in de ziektewet, maar de gevolgen van een verborgen burn-out zijn vandaag allemaal openbaar geworden. Ik heb rechtsbijstand ingeschakeld omdat ik het te zot voor worden vindt dat als je signalen bespreekbaar wilt maken hiervoor als beloning ontslag krijgt toegewezen. Noe zal dit aflopen en wat zijn mijn rechten?
Antwoord:
Als de individuele werknemer op de stoel van de werkgever gaat zitten, wordt hem dat over het algemeen niet in dank afgenomen. Immers het is niet aan de werknemer om een oordeel over het beleid uit te spreken. Een werkgever zal al snel redeneren:"'ls je het hier niet bevalt dan zoek je maar iets anders". Zo ook in uw geval.
Een ontslag ten gevolge van zo,n conflict wordt door de kantonrechter vaker wel dan niet gehonoreerd. De werknemer krijgt dan meestal wel een vergoeding toegekend.
Een ontslag gedurende zekte zal minder eenvoudig zijn. De kantonrechter zal het belang van de werknemer bij ontslagbescherming tijdens ziekte vaak zwaarder laten wegen dan het belang van de werkgever bij een ontslag.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslag door arbeidsconflict:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Conflict collega - chef
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2007-03-15 19:57:27
recht op privacy zieke werknmr met arbeidsconflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-27 23:29:14
weer werken
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2009-03-13 09:56:10
contract niet verlengen?
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2009-04-09 09:09:33

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+