Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mondelinge arbeidsoovereenkomst

[Gesteld op: 01-07-2009]

Toelichting:
Casus:
Mijn vriendin komt van school en heeft gesolliciteerd bij een bedrijf. Na een aantal gesprekken zijn ze rond (salaris enz.). Ze wordt aangenomen (om een vertrekkende werknemer te vervangen). Er is nog geen contract getekend, "dat zal gelijk de eerste werkdag worden afgehandeld dat is net zo makkelijk" werd haar verteld. Een maand voor ze moet gaan werken krijgt ze te horen dat ze niet hoeft te komen (1 juli gebeld; zou 1 augustus starten) want die werknemer vertrekt niet meer. De reden dat de werknemer blijft werken is het feit dat ze zwanger was en nu een miskraam heeft gehad.
Het is loyaal van de werkgever om die werknemer niet alsnog naar huis te sturen maar mijn vriendin kan op zoek gaan naar een andere baan.
De vraag: is de mondelinge overeenkomst geldig? Kan bijv. geclaimd worden dat je recht hebt op salaris tot je een vervangende baan hebt gevonden?
Alvast bedankt!
Antwoord:
Vraag is of je vriendin kan bewijzen dat haar die baan is toegezegd.

Indien ja: schadevergoeding vragen;
Deze schadevergoeding=salaris over periode dat zij daar zou werken.

Actie
-Indien vriendin bewijs toezegging heeft;
-dan is kans vergoeding groot;
-procedure voor vergoeding bij kantonrechter starten;
-is relatief snelle en goedkope procedure;
-doe ik vaak voor klanten.Kan ik ook voor u doen;
-kosten krijgt u vrijwel geheel terug indien vriendin procedure wint;
-uitspraak rechter: binnn 2 maanden;


Laat maar weten of ik kan helpen met procedure.
Mijn eerste advies is altijd gratis en vrijblijvend.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mondelinge arbeidsoovereenkomst:

bouwvergunning voor buren op onze grond,kan dat?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-06-17 21:41:17
1 Mag dat?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-07-02 12:29:09
Recht van overpad tussen 2 panden
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-07-20 11:42:40
mondelingen afspraak bij Defensie Rechtsgeldig??
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-10-03 17:18:30
2e koopovereenkomst op zelfde huis. Standaard NVM.
      [Gesteld in Makelaars]
2011-08-24 22:57:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+