Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Arbeidsomstandigheden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsomstandigheden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsomstandigheden

Zelf een vraag over Arbeidsomstandigheden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsomstandigheden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsomstandigheden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsomstandigheden Klik hier.

RSS over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsomstandigheden op jouw website?Vragen over Arbeidsomstandigheden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via E-mail. Klik hier.

Kan een werkgever verplichten tot overwerk?

[Gesteld op: 29-06-2009]

Toelichting:
Hallo, mijn vriend werkt in een meubelmakerij en nu sluit het bedrijf ivm vakantie over ruim 2 weken. Doordat ze in januari personeelsleden hebben ontslagen, hebben zij een grote achterstand.
Hij wil dat inlopen voor de vakantie (wat niet haalbaar is) en wil dat ze vanaf morgen om 05.45 uur beginnen ipv 07.45 tot einde werktijd 17.00 uur en ook nog zonder maaltijdvergoeding.
Mag hij dit van hun eisen/verwachten?
En vanaf wanneer hebben ze recht op maaltijdvergoeding?
Met vriendelijke groet,
G. van Rooy
Antwoord:

Geachte mevrouw (of meneer),

De Arbeidstijdenwet laat ruimte voor werkgevers om, zeker in deze tijd, wat soepeler om te gaan met de werktijden, met overwerk in dit geval. Een maaltijdvergoeding is niet verplicht, wel zorgen de meeste werkgevers voor eten voor hun werknemers maar dat is niet verplicht. Aandachtspunt is wel dat de nieuwe aanvangstijd 05:45 uur is. Omdat dit voor 6:00 uur ligt wordt het als nachtwerk aangemerkt. Daar zou de werkgever feitelijk toestemming voor moeten vragen aan de Arbeidsinspectie. Een kwartier later echt beginnen en het is geen nachtwerk meer... Als de OR of de PVT is ingelicht en akkoord is dan is het geheel dus wel toegestaan, zeker voor korte tijd.

Groet,

Lammert-Jan Strijker, WerkGezond Arbo (www.werkgezond.nl)

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan een werkgever verplichten tot overwerk?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-05-29 20:42:27

Gemiddelde score Arbeidsomstandigheden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  169 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+