Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

terugwerkende kracht bij onjuiste functie ??

[Gesteld op: 29-06-2009]

Toelichting:
Ik kom er na 10 jaar een beetje laat achter dat mijn functie omschrijving niet klopt,ik behoor in een beterbetaalde functie,mijn baas erkend dit maar wil de zaken niet met terugwerkende kracht rechtzetten .Is hij iets verplicht ? kan ik vorderen? evt tot hoeveel jaar terug?
Antwoord:
U heeft geluk dat uw werkgever erkent dat hier een fout is gemaakt.
Meestal erkent een werkgever zijn fout niet en komt u in eindeloze discussies

Uw juridische positie
Loon (behorend bij hogere functie-/- salaris ontvangen): 5 jaar terug
Vakantiegeld (over het deel salaris niet gekregen): 5 jaar terug
Andere loonbestanddelen (vergoedingen, bonussen behorend bij hogere functie): 5 jaar

Actie
-verzoek aan werkgever tot uitbetaling loon, vakantiegeld, overig loon (zie boven) vanaf nu tot 10 jaar terug (juni 1999);
-bij verzoek termijn tot uitbetaling-redelijk is: uiterlijk 1 augustus 2009;

Waarschijnlijk zal uw werkgever antwoorden dat betaling is verplicht terzake jaren vanaf juni 2004.Dus 5 jaar. Dat is terecht.
-Indien werkgever u dat mededeelt: accepteer dat en zeg dat u niet wist hoeveel jaar u terug kon gaan om niet betaald loon te vorderen

Indien uw werkgever niets wil betalen:
-Procedure bij kantonrechter starten of in CAO kijklen of u betaling kunt afdwingen bij een geschillencommissie aangewezen in CAO;
-Deze procedures zijn snel en relatief goodkoop;
-Doe ik vaak voor klanten. Kan ik ook voor u doen.

Tenslotte
-Het niet betaald loon, vakantiegeld en overig loon is te laat betaald;
-u heeft recht op rente (max. 50% van niet betaald loon)
-ik adviseer u dat niet in uw eerste verzoek te eisen,
-in uw eerste verzoek vordert u immers reeds meer (10 jaar) dan wettelijk is toegestaan (5 jaar). als u geluk heeft betaalt uw baas 10 jaar
Het vorderen van rente kan voor hem nou net de reden zijn de 10 jaar niet te betalen, maar slechts 5 jaar

-Indien uw baas besluit de wettelijke 5 jaar te betalen: dan rente vorderen.

Graag hoor ik of een CAO van toepassing is. Ik wil u wel helpen m,et een brief naar werkgever of een procedure voor kantonrechter of geschillencommissie.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan terugwerkende kracht bij onjuiste functie ??:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Vaststelling functiebeschrijving en inschaling.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2011-08-05 22:14:16
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+