Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

verplicht onbetaald verlof tegen wil in, mag dat ?

[Gesteld op: 29-06-2009]

Toelichting:
mijn werkgever wil dat ik de komende maand verplicht onbetaald verlof opneem omdat ik , door een lopend concurrentiebeding nog niet de werkzaamheden mag uitvoeren die ik anders zou uitvoeren. Ik heb al aangegeven het salaris rederlijkerwijs te willen matig ( ik werk wel voor hem)maar hij heeft zich op het standpunt gesteld dat het reeel is ÚÚn maand niet uit te betalen aangzien hij nu inkomsten mist en dus schade lijdt. Mag hij dit eenzijdig opleggen ? Ik kan niet zomaar een maandsalaris missen en heb een contract voor onbepaalde tijd waarvan hij ook wist dat er een concurrentiebeding bij mijn vorige werkgever aan vast zat.Ik heb zelfs voorgesteld om een halve maand onbetaald verlof te nemen maar dat vond hij niet genoeg. Het ging ook,volgens hem, om het principe Wat zijn mijn rechten ?
Antwoord:

Aan deze zaak zitten heel waten haken en ogen. Ik kan er op basis van de informatie die u geeft niet veel over zeggen..... Ik adviseer u contact op te nemen met het Juridisch Loket. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om vakantie/verlogf op te nemen.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verplicht onbetaald verlof tegen wil in, mag dat ?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49
Ouderschapsverlof afkeuren vanwege deze reden.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-02-20 21:41:36
Ouderschapsverlof, starten als ZZP, klus werkgever
      [Gesteld in Accountancy]
2013-04-16 15:32:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+