Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Arbeidscontract 22 uur per week

[Gesteld op: 28-06-2009]

Toelichting:
Ik werk in de gezondheidszorg en heb een Arbeidscontract van 22 uur per week.(van 17.00 uur tot 23.00uur) Echter al enige jaren werk ik bijna dagelijks meer uren. Deze extra uren krijg ik uitbetaald in vrije tijd. Kan echter nergens op mijn loonstrook ontdekken hoeveel uren ik extra gewerkt heb en hoe dit gecompenseerd wordt. Ben zelf rekenblind en begrijp er vaak niks van.
Dan is mij ooit mondeling toegezegd dat als er een mogelijkheid is mijn arbeidscontract wordt aangepast zodat de inmiddels standaard extra uren gewoon worden uitbetaald. Men zegt echter steeds dat daar geen ruimte voor is binnen de huidige bezetting. Ik word gewoon aan het lijntje gehouden volgens mij. De extra uren die ik werk worden steeds meer en ik begin nu zelf soms gewoon om 14.30 uur tot 23.00 uur.
Wat ik graag wil weten is: kan ik ze verplichten om de extra gewerkte uren nu eindelijk uit betalen?
Als ze dit blijven weigeren kan ik dan gewoon weer terug naar mijn werkweek van 22 uur?
Is mijn werkgever niet verplicht mijn gewerkte uren op de loonstrook te zetten of een overzicht te geven van de extra gewerkte uren en hoe ik deze extra uren gecompenseerd heb gekregen.

Alvast bedankt voor uw antwoord
Irene Putters - Zeist
Antwoord:

Naar mijnidee moeten uren die gewerkt worden gewoon uitbetaald worden. uren compenseren kan wel, maar dat betekent dat u af en toe ook uren die u anders wel zou moeten werken vrij bent terwijl u wel betaald kihjgt. Het is wel zaak dat u het aantal uren dat u extra werkt goed laat vastleggen door uw werkgever zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan!

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidscontract 22 uur per week:

is dit recht of verworven recht?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-08-24 16:55:52
Gespecificeerde vakantieregeling
      [Gesteld in Familierecht]
2009-03-30 23:39:57
omgangsregeling voor een baby van 4 weken oud.
      [Gesteld in Omgangsregeling mediation]
2010-09-22 18:55:03
Kan ik de pil van maandag week 2 slikken?
      [Gesteld in Anticonceptie]
2012-05-31 06:54:02
Ingehouden verlofuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-09-03 20:42:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+