Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Vergoeding voor werken in het buitenland

[Gesteld op: 27-06-2009]

Toelichting:
Ik moet voor mijn werk regelmatig naar het buitenland. Ik ontvang hiervoor een netto vergoeding van 40 euro per dag. Deze vergoeding is bedoeld voor het levensonderhoud in het buitenland. Naast deze vergoeding krijg ik een bruto vergoeding van 8 euro per dag als zijnde maaltijdvergoeding. Nu wil mijn werkgever deze maaltijdvergoeding schrappen met als reden dat deze maaltijdvergoeding en scheidingsgeld extra belast gaan worden. Deze 2 vergoedingen zijn contractueel vastgesteld en door beide partijen ondertekend. Kan dit zomaar ?
Antwoord:
Voor een dergelijke enzijdige wijziging van overeengekomen arbeidsvoorwaarden is slechts bij uitzondering ruimte, indien:
anders een onaanvaardbaar resultaat ontstaat voor werkgever.

Bovenstaande noodzaak tot wijziging zou zich voordoen als in bepaalde situatie een belonign ontstaat die niet overeenkomst met de omvang van de vergoeding die werkgever en werknemer oorspronkelijk bedoelden.
Overleg is dan noodzakelijk

Conclusie
-In beginsel is eenzijdige wijziging niet mogelijk.

Het argument van extra belastinghjeffing en daarmee extra kosten voor werkgever vind ik onvoldoende relevant voor een dergelijke wijziging.
Dat is slechts anders, indien uw contract zou bepalen dat verhgoedingen kunnen wijzigen indien belastingheffing wijzigt.
Ik begrijp dat een dergelijke bepaling niet in uw contract is opgenomen.

Belastingtechnisch
Bovendien is argument van uw werkgever wegens extra heffing terzake maaltijdvergoeding niet sterk.

-indien de vergoeding wordt beperkt tot de werkelijke kosten van zakelijke maaltijden is deze vergoeding onbelast;
-derhalve: uitbetaling van door u ingeleverde bonnen;
-argument van extra heffing is dan niet relevant; er was en is immers geen heffing;
-indien uw werkgever u een vaste vergoeding geeft en deze niet specificeert is deze wel belast, maar dat is altijd zo geweest.
-De extra heffing kan dan mijns inziens geen argument tot wijziging zijn, indien geen bepaling in uw contract is opgenomen dat hogere heffing reden kan zijn vergoeding aan te passen.

Tenslotte
Ik zou nog enig begrip voor het standpunt van uw werkgever hebben indien
werkgever zou verwijzen naar de netto vergoeding van 40 euro
De werkgever neemt dan de belastingheffing terzake voor zijn rekening.
Door een extra heffing worden de kosten van de werkgever (vergoeding + heffing daarover) hoger.
Ook terzake van die vergoeding geldt echter dat reis-en verblijffkosten onbelast kunnen worden vergoed.
Het argument dat sprake is van extra belastingheffing is dus ook hier niet relebvant.
Indien uw werkgever hier een vaste vergoeding verstrekt die niet gespecificeerd is: dan is de vergoeding geheel belast.
-Ook dean is extra heffing geen reden tot schrappen vergoeding indien in uw contract niet is opgenomen dat extra heffing aanleiding kan zijn tot aanpassing vergoeding.



Kijkt u tenslotte nog even in een van toepassing zijnde CAO off u recht op een maaltijdvergoeding heeft.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vergoeding voor werken in het buitenland:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
zambrano arrest, europese hof
      [Gesteld in Europees recht]
2011-04-12 18:21:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  169 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+