Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Waar heb ik recht op?

[Gesteld op: 26-06-2009]

Toelichting:
Ben op 1 april dit jaar begonnen bij mij werkgever. Na 3 maanden willen ze niet met mij verder, omdat het bedrijf niet bij mij past en ik niet bij het bedrijf. Mijn baas heeft aangegeven netjes uit elkaar te willen gaan. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd. Waar heb ik nu minimaal recht op? De opzegtermijn is een maand.
Ik kan toch ook aangeven dat ik niet uit dienst wil en er eventueel een zaak van laten maken?
Ik heb geen recht op WW omdat ik een eigen zaak heb gehad en om nu in de vakantie periode te solliciteren is best lastig.
Antwoord:
U hoeft inderdaad niet in te stemmen met een ontslag. Uw werkgever zal dan een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indiienen bij de kantonrechter.
Bij toewijzing van het verzoek zal aan u een vergoeding worden toegekend. De hoogte daarvan is naast de objectieve factoren afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid van partijen.
Het kan gen kwaad uw werkgever te vragen een voorstel te doen. Dat betekent niet dat u bij voorbaat instemt met een ontslag. Indien het voorstel te mager is staat het u vrij een tegenvoorstel te doen. Indien geen overeenstemming kan worden bereikt, zal uw werkgever alsnog naar de kantonrechter moeten gaan.

Indiien uw werkgever u een voortsel doet, kunt u dat eventueel met ons kantoor bespreken en kunnen wij u hierover adviseren.

Tel: 020-6 160120 e-mail: info@ontslagspecialist.nl
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Waar heb ik recht op?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+