Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Bevoegdheid bij ontslag

[Gesteld op: 25-06-2009]

Toelichting:
Mijn vrouw is sinds enkele weken in loondienst bij een organisatie. Haar is vandaag na een ziekteperiode van een week in haar proeftijd ontslag aangezegd door de locatiemanager. De directeur - die haar contract heeft ondertekend - is momenteel afwezig. De ontslagbrief is niet door de directeur, noch door de regiomanager, die beiden boven deze locatiemanager staan, ondertekend. Voornoemde locatiemanager gelooft niet, dat mijn vrouw daadwerkelijk ziek is geweest, en zegt nu de ziekmelding niet te accepteren. Zodoende meent zij het recht te hebben het dienstverband met terugwerkende kracht per 17 juni te kunnen beeindigen. Dit heeft zij te kennen gegeven in een ontslagbrief, waarin geen melding wordt gemaakt van haar bevoegdheid in deze, dan wel bekrachtiging door een wettelijk gerechtigd persoon. Ook verwijt zij mijn vrouw 'slecht werknemerschap', omdat zij enkele keren heeft gebeld op het mobiele nummer van mijn vrouw, terwijl deze telefoon niet was ingeschakeld. Daarentegen hebben wij haar wel op de vaste lijn te woord gestaan en heb ik nog contact met haar opgenomen toen mijn vrouw te ziek was om te bellen. Ook is mijn vrouw vandaag naar haar afspraak met de bedrijfsarts gegaan (die overigens zonder bericht aan ons door de locatiemanager was geannuleerd) waarbij zij door de locatiemanager werd opgewacht voor een exit-gesprek.

- Is dit ontslag rechtsgeldig of is genoemde locatiemanager niet bevoegd tot het ontslaan van werknemers?
- Kan het ontslag op deze gronden met terugwerkende kracht worden doorgevoerd?
- Wat voor gevolgen heeft dit ontslag voor het recht op een WW-uitkering als de locatiemanager in kwestie niet bevoegd is?
Antwoord:
Geachte heer,
Als ik het goed begrijp is de proeftijd al voorbij en wordt uw vrouw toch zomaar ontslagen. Dat kan zo maar niet. Verder hebben we meer informatie nodig om u te helpen. U kunt ons voor vragen/hulp het beste vrijblijvend bellen: van maandag t/m vrijdag van 9.30 tot 17 uur. Zie www.uwjurist.nl, ook voor voor tarieven en klanttevredenheid.
We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Bevoegdheid bij ontslag:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+