Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Rechten uitzendkrachten

[Gesteld op: 25-06-2009]

Toelichting:
L.S.

Ik werk bij een organisatie waarbij de medewerkers met een vast contract in de aangename situatie zitten dat hun dagelijkse lunchpauze door de werkgever wordt betaald. Heeft een uitzendkracht die bij deze organisatie werkt recht op eenzelfde betaalde lunch? Ook als met de uitzendorganisatie in een contract is afgesproken dat medewerkers recht hebben op een ONbetaalde lunch?

Alvast bedankt voor uw reactie,

Ronald Baars
Antwoord:

Ja.
Hoofdregel: Uitzendkracht ontvangt het CAO loon zoals overeengekomen tussen uitzendkracht en zijn uitzendbureau.
Tenzij: uitzenkracht 26 weken bij dezelfde inlener werkzaam is geweest.
Dan heeft de uitzendkracht vanaf week 27 recht op hetzelfde loon zoals dat geldt voor de werknemers van het bedrijf waar uitzendkracht werk verricht.
Het moet wel werknemers betreffen in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht.

Overigens is omstreden of :
-u eerst na 26 weken recht krijgt op doorbetaling van loon tijdens pauze
Dus vanaf week 27;of
-u eerst 26 weken moet werken en dan vanaf week 1 alsnog recht krijgt op loon tijdens pauze.

Advies
Vraagt u uitzendbureau eerst maar om vergoeding vanaf week 27

Laat maar eens horen hoe het afloopt
Gokje: ze willen het niet betalen

Laat maare ens horen

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Rechten uitzendkrachten:

Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Uitzendkracht en loonsverlaging
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-10-17 17:12:05
Reiskostenvergoeding en uurloon
      [Gesteld in Loonadministratie]
2009-07-23 15:49:22
Wat zijn de regels omtrent terugvalloon.
      [Gesteld in Loonadministratie]
2009-07-24 08:45:38
uurloon inclusief vakantiedagen/geld?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2007-11-06 15:29:10

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+