Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen

[Gesteld op: 23-06-2009]

Toelichting:
Beste heer/mevrouw

In mijn arbeidscontract (nul-uren contract) staat als verdienste bruto salaris 15 euro inclusief vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%). Wat houdt dit in? Heb ik buiten de 15 euro per uur recht op vakantiegeld en vakantiedagen of zit dit in de 15 euro verstopt?

Alvast dank voor gedane moeite.

Met vriendelijk groet,
Antwoord:
Uitgangspunt:
-brutosalaris+
-vakantiegeld; +
-uitbetaling vakantiedagen

Bij oproepkrachten zoals jij zie je nog wel eens dat:
-de vakantiedagen worden uitbetaald en geteld bij brutoloon; en
-vakantiegeld niet in mei/juni wordt uitbetaald maar in uurloon wordt gestopt

Echter, dat laatste (vakantiegeld gestopt in brutoloon) mag slechts, indien:
1.  op loonstrook wordt uitgeslpitst wat het bedrag aan loon is en wat bedrag aan vakantiegeld; en
2. de CAO moet deze manier van betalen (vakantiegeld uitbetaald via maandelijks loon) toestaan.

Advies
-check je loonstrook of loon en vakantiegeld worden gesplitst;
-check of er een CAO is (staat in je contract en je hebt een CAO boekje gekregen); en
-indien CAO: of CAO bepaalt dat vakantiegeld via maandelijks salaris wordt uitbetaald.

Actie. Dat hangt af van het volgende
-indien op loonstrook geen splisting is gemaakt:
alsnog vakantiegeld vorderen . krijg je ook leuke rente (50%);of
-indien geen CAO of CAO bepaalt niets over betaling vakantiegeld via loon
alsnog vakantiegeld vorderen. krijg je ook leuke rente (ma. 50%)

Laat maar horen of ik je kan helpen. Kan een leuk bedrag zijn.
Overigens vraag ik mij af of je het minimumloon wel krijgt. wat is je leeftijd en je functie ?
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Werkgever weigert verlofuren toe te kennen.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-08-21 14:11:44
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+