Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever een maximum stellen aan artsbezoek?

[Gesteld op: 23-06-2009]

Toelichting:
Mag ik als werkgever een maximum stellen aan de tijd die een werknemer nodig heeft/gebruikt voor het bezoeken van een arts en de meertijd ten laste van de reguliere verlofuren brengen? Zo ja, welk maximum (hanteren nu 2 uur, maar mag 1 uur ook?)
Mag ik parttimers (
Antwoord:
Beste,
Deze zaken worden vaak geregeld in een CAO en/of Personeelsregeling.
Ook kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst hierover afspraken gemaakt worden.
Als bovenstaande niet van toepassing is, dan is het een gunst van de werkgever aan de werknemer om buitengewoon verlof te verlenen.
Dus u mag in principe alle tijd ten laste van de werknemer brengen, maar als u de werknemer tegemoet wilt komen, bekijk dan per geval wat redelijk is.
Werknemers, die niet full-time werken, zou ik geen buitengewoon verlof verlenen, omdat ze dit op hun vrije dag kunnen inplannen, tenzij echt duidelijk is dat een andere datum en/of tijd niet mogelijk is.

Succes ermee en met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever een maximum stellen aan artsbezoek?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen nß einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Werkgever aansprakelijk voor slechte re´ntegratie?
      [Gesteld in Reýntegratie]
2012-08-22 13:08:41

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+