Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

25 jaar zelfde dag vrij.

[Gesteld op: 22-06-2009]

Toelichting:
collega X heeft al 25 jaar dezelfde dag vrij.
collega Y wil nu ook graag die dag vrij.
collega X beroept zich op verworven recht en wil die dag niet afstaan. Moet collega Y zich hierbij neerleggen?
Antwoord:
Beste,
Altijd lastig zulke situaties, des te meer omdat e.e.a. ook niet uitputtend in de wet geregeld is. Verder weet ik niet of en zo ja welke CAO voor u van toepassing is, of er afspraken zijn gemaakt met een eventuele personeelsvertegenwoordiging en wat er in uw individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken.
Ervan uitgaande dat het bovenstaande allemaal niet het geval is, dan komt het er in het kort op neer, dat uw werkgever op verzoek van u de vakantie dient vast te stellen, tenzij zich daartegen gewichtige redenen verzetten. Die gewichtige reden kan in de sluiting van de onderneming gevonden worden, waarbij iedereen tegelijk met vakantie dient te gaan. De werkgever kan daarmee het verzoek van u afwijzen, op voorwaarde dat zij dat schriftelijk en binnen twee weken doet (art 7:638 BW).
Tenslotte kan nog gesteld worden dat het collectief vaststellen van de vakantie door de werkgever afwijkend is en daarom schriftelijk in een (arbeids)overeenkomst of CAO overeengekomen dient te zijn (art 7: 638-2 BW).
Tot zover de theorie.
Collega X heeft inderdaad een soort van verworven recht, de vraag is echter of er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, die collega Y verhinderen om ook op die dag vrij te zijn?
Dit is uiteraard afhankelijk van de werkzaamheden van zowel collega X als Y en of er meerdere collega's zijn, die collega Y kunnen waarnemen.
Indien u mijn inschatting wilt weten, vraag ik u meer informatie te geven met betrekking tot bovenstaande.

In ieder geval succes er mee en met vriendelijke groet,

HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 25 jaar zelfde dag vrij.:

geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
Wat is een verstandige keuze?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2008-03-25 20:30:22
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
tussentijdse verhoging premie autoverzekering
      [Gesteld in Autoverzekering]
2010-09-30 15:31:00

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+