Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Verplicht inleveren verlofdagen

[Gesteld op: 22-06-2009]

Toelichting:
Mijn werkgever (een detacheringsbureau) verplicht mij om per week twee verlofdagen in te leveren voor de duur van de periode dat ik niet op een opdracht geplaatst kan worden. De maatregel geldt enkel voor medewerkers die geen opdracht hebben en is alleen mondeling meegedeeld. Staat de werkgever in haar recht ?
Antwoord:
Alereerst dient u in uw arbeidscontract met uw werkgever (detacheringsbureau) na te gaan of:
-loondoorbetaling is uitgesloten indien geen werk voorhanden; en of u
-zich bevindt in fase A (1e 78 weken van uw arbeidscontract)

Conclusie
Afhankelijk van bovenstaande antwoorden is al dan niet loondoorbetaling voorgeschreven als er geen werk is.
De volgende opties bestaan:
1. loondoorbetaling is uitgesloten + Fase A: geen loon
Nu likt het erop dat uw werkgever wel loon betaalt maar u als tegenprestatie verlof inlevert.
Beperking: dat kan slechts voor de vakantiedagen boven 20 dagen per jaar.
Daarna zal de werkgever u dienen te ontslaan zodat u een ww uitkering kunt aanvragen.

2. loondoorbetaling is niet uitgesloten en Fase A:wel loon
Er is dan geen reden verlofuren in te moeten leveren, omdat u recht heeft op doorbetaling

Na 78 weken (Fase B of fase C) is uitsluiting doorbetaling niet mogelijk
Dus ook geen inlevering verlof mogelijk.

Laat maar eens weten:
-of in uw contract loondoorbetaling is uitgesloten indien geen werk; en of
-u in Fase a zit
 
Reactie vraagsteller:
Doorbetaling van loon wordt nergens uitgesloten in de arbeidsovereenkomst. Ik ben onafgebroken in vastie dienst sinds eind 2001.
 
Antwoord Beheerder:
Dan kunt u niet verplicht worden vakantiedagen in te leveren.
Hoofdregel: vakantoie wordt vastgesteld overeenkomstig wensen werknemer.

Dat is hier overduidelijk niet het geval.
Bovendien heeft u recht op doorbetaling loon over niet gewerkte dagen.
Derhalve hoeft u geen tegenprestatie te leveren in de vorm van inleveren verlofdfagen.

Stelde u nu ook de vraag over terugbetaling studiekosten ?
Dan zult u tegen elke verrekening met eindafrekening en afboeken nu van verlofdagen tijdig dienen te potesteren.

Laat maarweten op mijn mail.ik help u wel. gaat toch om geld
adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Verplicht inleveren verlofdagen:

Vast te stellen verlofdagen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2008-11-26 22:53:46
Einde tijdelijk contract & opnemen verlof
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-04-05 06:33:44
Heb ik recht op bijzonder verlof?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Friesland]
2009-09-15 21:02:28
Kan een org je verplichten vakantiedagen te kopen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2009-12-28 19:17:24
Heeft werkgever gelijk of?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2013-04-22 18:58:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+