Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

mag de werkgever mijn salaris inhouden?

[Gesteld op: 19-06-2009]

Toelichting:
door een misdrijf is mijn scooter van de zaak in de sloot beland en nu ben ik ontslagen en wordt de de schade van de scooter van me salaris ingehouden
Antwoord:
Vraag is of u op staande voet bent ontslagen als gevolg van het gebeurde.
Indien ja: protest aantekenen. Als u niet verantwoordelijk bentvoor het misdrijf en de schade is dit geen grond voor ontslag en inhouding op salaris.

Advies
-protest tegen ontslag en doorbetaling salaris vorderen;
-protest tegen inhouding op salaris
Protest via aangetekende brief aan werkgever.

Vraag:
-wat voor contract had je (vast contract of voor bepaalde tijd ?)
-wat is er precies bij dat misdrijf gebeurd ?

Na antwoord help ik je wel verder.
Laat maareens horen.
Indien mogelijk: graag ontslagbriefsturen aan:
-mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
 
Reactie vraagsteller:
ik had een contract voor bepaalde tijd werkte er pas een maand het gebeurde vrijdag nacht en zaterdag moest ik werken maar had geen vervoer daar in tegen heb ik ook een klap onvangen met een stok daarbij is me jukbeen op 3plaatsen gebroken nog geen aangifte gedaan ben vandaag geopereerd is waarscheinlijk door de zelfde persoon gebeurd maar heb nog geen bewijs al weet ik wel wie mij geslagen heb daar heb ik een naam van maar kon ook niet op me werk komen heb het die zelfde dag laten weten en daarna heb ik nog een paar keer gebeld tot ik me baas aan de lijn kreeg en die ontsloeg me terwijl ik net kreeg te horen dat me jukbeen was gebroken en hij houd me salaris in en dan gaat ie het verekenen met me salaris maar dat ken die toch niet maken?
 
Antwoord Beheerder:
Je bent hier niet juist behandeld.
Je hebt je correct afgemeld en aangegeven wat de oorzaak van je afwezigheid was.
Daarmee is ontslag onterecht.

Bovendien is de schade aan de scooter niet jouw schuld.
Daarmee is inhouding op je salaris onterecht.

Conclusie
-je bent onterecht ontslagen, tenzij je nog in je proeftijd zat.
Was je proeftijd al voorbij ?
Kijk daarvoor naar wat de dtum 1e werkdag was (begindatum) en datrum dat
baas je ontsloeg (einddatum).Laat me dat eens weten.
Ontslag niet accepteren en doorbetaling vragen. je wint dit wel.

-hoe dan ook is inhouding op salaris wegens schade onterecht.
Terugvordering niet accepteren

Advies
Stuur mij eens een mail over:
-je 1e werkdag en datum ontslag;
-een kopie van je contract;

Naar mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Ik help je wel verder.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan mag de werkgever mijn salaris inhouden?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (98x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+