Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn: recht van werkgever of werknemer?

[Gesteld op: 18-06-2009]

Toelichting:
LS,

Ik werk sinds 01/08/04 op een middelbare school. De opzegtermijn voor mij is 3 maanden. Ik heb op 29 mei jl mijn ontslagbrief ingediend, waarin staat dat ik per 1 juni opgezeg. In de praktijk betekent dit dat is per 1 september vertrek.

Nou wil mijn werkgever mij per 1 augustus geen salaris meer geven, omdat het schooljaar volgens hem altijd per 1 augustus begint. Als hij mijn baan aan iemand anders geeft is dat altijd per 1 augustus en dan zit de school met dubbele kosten als hij mij ook tot 1 september doorbetaald.

Is de opzegtermijn hier in het voordeel van mjn werkgever en mag hij zeggen: Ik houd jou niet aan je opzegtermijn van 3 maanden, maar ik beindig het contract al na 2 maande. Of heb ik recht op mijn 3 maanden opzegtermijn?

Heel veel dank alvast voor uw antwoord.
Antwoord:
Als eerste wil ik u erop wijzen dat in de ontslagbrief had moeten staan dat u het dienstverband tegen 1 september 2009 opzegt. Omdat de aanzegging daarvan vóór 1 juni 2009 heeft plaatsgevonden, is de opzegtermijn gerespecteerd. Uw werkgever had u in dat geval moeten doorbetalen tot 1 september 2009.  Uiteraard had uw werkgever van u mogen verlangen dat u de werkzaamheden tot 1 september 2009 zou voortzetten.
De praktijk is niettemin dat u heeft opgezegd tegen 1 juni 2009. U bent er abusievelijk vanuit gegaan dat de opzegtermijn pas begint te lopen vanaf 1 juni 2009. In principe had uw werkgever akkoord kunnen gaan met een beeindiging per 1 juni 2009. De werkgever heeft wel het recht, maar is niet verplicht u aan de opzegtermijn te houden.

Uw werkgever is echter niet akkoord gegaan met een beeinidgig per 1 juni 2009, maar heeft gezegd u door te betalen tot 1 augustsu 2009. Daaruit kan je afleiden dat ook uw werkgever ervan uit is gegaan dat u niet de bedoeling heeft gehad het dienstverband per 1 juni 2009 te beeindiigen, maar pas na het verstrijken van de voor u geldende opzegtermijn va 3 maanden.
Op grond van het bovenstaande adviseer ik u alsnog een brief aan uw werkgever te schrijven waarin u stelt dat uw brief van 29 mei 2009 dient te worden geinterpreteerd als een opzegging met inachtneming van de contratueel bepaalde  opzegtermijn van 3 maanden, tegen 1 september 2009.


Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn: recht van werkgever of werknemer?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+