Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mondelinge overeenkomst

[Gesteld op: 17-06-2009]

Toelichting:
Ik ben ass. trainer van een voetbalclub bij 1ste elftal en had een mondeling afspraak voor komend seizoen om door te gaan + financiŰle vergoeding. Club zegt eenzijdig dat eea nu niet doorgaat. Is de club verplicht de afgesproken financiŰle vergoeding alsnog uit te betalen ondanks dat ik niet mijn werk kan en mag doen? Ik heb nl aangegeven wel er voor te willen werken, maar mag niet meer van club.
Antwoord:
Ik ben ook actief als adviseur in sportwereld en zie dit probleem vaker

Uitgangspunt
Een mondelinge afspraak is bindend.

Juridische positie
U zult deze mondelinge afspraak moeten bewijzen

Indien u bewijs kunt leveren heeft u volgende mogelijkheden:
1. afdwingen dat ze u alsnog het afgesproken werk laten doen tegen de overeengekomen vergoeding; of
2. men laat u niet de werkzaamheden doen, maar u vordert een schadevergoeding wegens niet nakomen afspraak.

Praktijk
In de praktijk is mogelijkheid 1 vaak geen optie meer.
Vertrouwen is weg en dat is geen goede basis voor samenwerking.

Mogelijkheid 2 is dan de beste optie
Dan wordt u er in elk geval wijzer van.

Advies
Ik adviseer u na te gaan of u op enige wijze kunt bewijzen dat zij u een toezegging hebben gedaan.
Kijkt u daarbij naar notulen van besprekingen of getuigen die dat kunnen en willen verklaren dat een toezegging is gedaan.
Voldoende zou ook kunnen zijn dat u na de toezegging heeft gesproken met mensen en heeft verteld dat zij u een toezegging hebben gedaan.

Het kan ook via andere weg.
Op een bepaald moment hebben zij u medegedeeld dat het allemaal niet doorging.
Vraag is of daarbij is gezegd dat zij toch van de eerder gedane toezegging zullen afwijken.Daarmee heeft u bewijs dat die toezegging eerder wel is gedaan.
Zijn van dat laatste gesprek notulen gemaakt ?

Actie
-Checkt u erst eens of er bewijs is dat van toezegging bewijs is;
-Indien ja: schadevergoeding vragen.
-Omvang schadevergoeding: salaris dat u zou verdienen.
wat voor contract zou u krijgen en hoeveel verdienen ?

Indien u bewijs kunt leveren kunt u schadevergoeding vragen bij kantonrechter.
Dat is een relatief informele en goedkope procedure
Doe ik vaak voor klanten. Ik help u wel

Laat eens horen hoe dit verder loopt.







Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mondelinge overeenkomst:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Na 1 september 2003 een huis kopen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-08-12 21:41:08
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257241
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+