Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Midden- & Kleinbedrijf
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Midden- & Kleinbedrijf en krijg online een antwoord van de specialist in Midden- & Kleinbedrijf

Zelf een vraag over Midden- & Kleinbedrijf? Klik hier.
Meer vragen over Midden- & Kleinbedrijf.
De huidige beheerder van de rubriek Midden- & Kleinbedrijf:
Naam: Dirkjan
Bedrijf: Zietuwel.nl
Reactiesnelheid: 38 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Dirkjan vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Midden- & KleinbedrijfVragen over Midden- & Kleinbedrijf via RSS. Klik hier.
RSS over Midden- & Kleinbedrijf op jouw website?Vragen over Midden- & Kleinbedrijf op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Midden- & KleinbedrijfVragen over Midden- & Kleinbedrijf via E-mail. Klik hier.

verder als zzp ondanks huidig concurrentiebeding

[Gesteld op: 16-06-2009]

Toelichting:
Geachte,

Bij mijn huidige werkgever ,waar ik nu 5 jaar in dienst ben, heb ik contractueel te maken met een concurrentiebeding.
(De letterlijke tekst heb ik hieronder bijgevoegd)
De verstandhouding is niet best tussen werkgever en werknemer dus een vriendelijk verzoek tot nietig verklaring zal niet tot de opties behoren, helaas.
Nu vraag ik mij af hoe ik onder dit beding uit kan komen om toch als zzp-er mijn werk voort te kunnen zetten.
Het mag toch niet zo zijn dat ik eerst een jaar mijn werk niet kan uitoefenen alvorens iets voor mijzelf op te kunnen starten?
Is het beding überhaubt rechtsgeldig zoals het hieronder vermeld staat???
Heb ik een kans om het beding aan te vechten?

De letterlijke tekst zoals in mijn contract opgesteld staat:

J. Bijzondere bepalingen

b Het is de werknemer verboden tijdens de dienstbetrekking en gedurende een jaar na beëindiging van de dienstbetrekking op enigerlei wijze direct of indirect hetzelfde of gelijksoortige werk te verrichten voor een andere werkgever of derden, dan wel voor eigen rekening als het werk dat voor de werkgever krachtens deze overeenkomst verricht wordt.
Bij overtreding van dit verbod verbeurt de werknemer ten gunste van de werkgever een boete van €25,- euro voor elke dag dat de overtreding plaats vind, onverminderd het recht van de werkgever tot het vorderen van volledige schadeloosstelling.
Dit concurrentiebeding, genoemd onder J sub B kan met schriftelijke toestemming van de werkgever ontbonden of gewijzigd worden.
Antwoord:

Oei. Je vraag is een juridische en zou enkel door een rechter beantwoord kunnen worden. Het is aan de rechter om te bepalen wat redelijk is, en wat niet.

De rechter kan bepalen dat het redelijk is omdat jij ervoor getekend hebt en dus akkoord gegaan bent met deze voorwaarde.

In sommige beroepsgroepen zoals bijv. hele innovatie beroepen waarbij de werkgever enorm in jou geinvesteerd heeft, zal hij dit waarschijnlijk besluiten. Soms kan een persoon een heel bedrijf naar de knoppen werken als hij opeens besluit voor de concurrent aan de slag te gaan.

Als het een wat algemener beroep is, bijv. timmerman, dan zou dit betekenen dat jij simpelweg een jaar compleet geen werk meer kunt uitvoeren want alles waarbij een hamer is gemoeid zou dan al bij het concurrentiebeding vallen. Dit terwijl de concurrentie al enorm groot is, dus het risico voor jouw werkgever dat hij financieel erg benadeeld wordt als jij voor jezelf begint is klein. Want er zijn ZZPers genoeg. Die concurrentie is er al. Die ene ZZPer meer of minder zou voor hem niet doorslaggevend moeten zijn. Terwijl dit voor jou wel zo is. In dat geval oordeelt een rechter meestal in het voordeel van de werknemer.

Het is dus aan de rechter om te bepalen wie de meeste schade oploopt. Jij als je een jaar lang niet kunt werken, of je werkgever als al jouw kennis opeens uit het bedrijf gaat en bij een concurrent aan de slag gaat.

Beantwoord door:
Dirkjan
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Midden- & Kleinbedrijf:
Bedrijfsoprichting
Dienstverlening
Opvolging & Overname
Starters



Gerelateerde vragen aan verder als zzp ondanks huidig concurrentiebeding:

Solliciteren binnen dezelfde branche?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-15 18:46:10
25 km concurrentiebeding en 3 jaar nagelstyliste
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2009-09-29 17:10:40
welk contract is rechtsgeldig?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2009-11-14 17:09:32
Hoe interpreteer ik mijn concurrentiebeding?
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2012-10-02 14:34:59
Toestemming werkgever stage?
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-12-17 21:58:34

Gemiddelde score Midden- & Kleinbedrijf: 8.0 (260x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+