Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Is een 4e tijdelijk contract in de horeca vast?

[Gesteld op: 16-06-2009]

Toelichting:
Ik werk momenteel bij Mise en Place, heb in verschillende vestigingen, in dezelfde functie, gewerkt en daar 4 contracten ontvangen. Mijn 4de contract wil men niet meer verlengen omdat deze tijdelijk zou zijn. Mise en place houdt zich aan de horeca CAO. Hier heb ik het volgende gevonden:

4. Afwijking van artikel 7:668a BW
In afwijking van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek:
a. is het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing op de
seizoenwerknemer
b. geldt voor de overige werknemers de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor
onbepaalde tijd, indien:
i. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan ÚÚn
maand hebben opgevolgd en een periode van 60 maanden, de tussenpozen inbegrepen,
hebben overschreden;
ii. meer dan 6 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan ÚÚn maand;

Is mijn 4de contract nu automatisch een vast contract?
Tevens wil men mij de laatste 2 maanden van mijn contract compleet ander werk bieden(zodat ik mijn loon kan verdienen) mag ik dit weigeren?
Antwoord:
Graag begin-en einddatums van de 4 contracten eens onder elkaar zetten.
Dan kan ik beoordelen of je een vast contract hebt.

Ander werk bieden tegen hetzelfde loon ?
Welk werk doe je nu en wat bieden ze je aan ?

Er gaat veel mis in horeca.
Dus dit is zeker terechte vraag.

Ik hoor graag antwoord op mijn vragen.
Dan kom ik er zo snel moegelijk op terug
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is een 4e tijdelijk contract in de horeca vast?:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+