Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Arbeidsrecht

[Gesteld op: 15-06-2009]

Toelichting:
Graag zou ik willen weten wat mijn rechten zijn met betrekking tot het volgende:

Ik werk sinds 1 april 2008 fulltime (40 uur) bij een grote vastgoedbelegger in Nederland. Dit is een branche zonder CAO en val dus terug op het Burgerlijk Wetboek. Mijn eerste arbeidscontract bij dit bedrijf was een 6 maanden arbeidscontract tot en met 30 september 2008, daarna is mijn arbeidscontract verlengd met een jaarcontract, loopt nog tot en met 30 september 2009. Momenteel ben ik ruim 12 weken zwanger en zal ik uitgerekend zijn op 22 december 2009. Inmiddels heb ik mijn baas op de hoogte gesteld van mijn zwangerschap. Graag zou ik na mijn zwangerschapsverlof voor 3 dagen parttime (24 uur) terug willen komen werken. Bekend is dat mijn baas niet houdt van parttimers en zal hij dus waarschijnlijk mijn arbeidscontract op grond van mijn zwangerschap niet verlengen!!! (Natuurlijk zal hij dat zo niet omschrijven, maar eerder in verband met de huidige economische crisis, hoewel binnen dit bedrijf daar erg weinig tot niks van te merken is!!). Wel zou ik eventueel nog kunnen doorwerken tot ca. 22 november 2009 (4 weken vóór de uitgerekende datum).

Wat zijn mijn rechten? Graag zou ik willen weten of dit zomaar kan? Bestaat er zoiets als; bij een zwangere werknemer mag nooit om wat voor reden dan ook het arbeidscontract niet verlengd worden? En hoe verder? Stel hij heeft alle rechten om mijn arbeidscontract niet te verlengen, dan sta ik per 1 oktober 2009 officieel op straat. Er is natuurlijk geen bedrijf wat mij aanneemt voor 6 weken, daarna ‘moet’ ik met zwangerschapsverlof voor 16 weken! Heb ik dan recht op een (bijzondere) uitkering en voor hoelang?

Het is voor mij allemaal zeer onduidelijk en ik heb weinig contacten in mijn omgeving die mij hiermee kunnen helpen.
Hopelijk heeft u een passend antwoord voor mij op al deze onduidelijkheden?

Graag hoor ik van u? Alvast bedankt voor uw moeite!

Met vriendelijke groet,

Karin Dubbelman
Antwoord:
Karin

Je hebt een tijdelijk contract tot 30.9.2009
Dat loopt automatisch af op die datum.
Zwangerschap verhindert dat niet.

Stel: het contract wordt dan niet verlengd.
Dan krijg je WW van UWV.(70% latst verdiende loon)
Je kunt echter vanaf bepaalde periode voor vermoedelijke bevallingsdatum speciale uitkering aanvragen bij UW omdat je zwanger bent.
Hoogte: 100% van je laatst verdiende dagloon. (=niet zelfde als laatst genoten salaris, zal iets lager zijn.). Dat is dus hoger en belangrijk aan te vragen.

Kijk voor voorwaarden: www.uwv.nl
Daar kun je op eerste bladzijde vragenlijst invullen en zie je wat je moet doen.

Situatie wordt anders als je contract wel verlengd wordt.
Dat moet je rekening houden met bevallingsverlof/zwangerschapsverlof.
Dat zie je ook op de site

Succes met de bevalling !!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Arbeidsrecht:

detaceerings contract gedwongen tekenen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2011-02-07 13:21:50
beeindiginsovereenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2011-08-06 20:36:11
ATV wijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Friesland]
2013-04-12 20:12:43
uren inhouden bij werken op arbeidstherapie
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2017-11-07 13:41:50
In hoeverre is niet verlenging redelijk?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2018-02-05 10:45:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+