Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Mag ik tijdens ziekte worden teruggezet in functie

[Gesteld op: 14-06-2009]

Toelichting:
Ik zit thuis met burnout klachten, bevestigd door huisarts en arbo arts. Toen ik 4 weken ziek was heeft mijn werkgever mij op kantoor laten komen en mij medegedeeld dat ik terug ga in functie van shopmanager naar verkoopmedewerker (blijvend). Ik ben hier niet mee akkoord gegaan. Werkgever zegt dat ik, blijkens mijn klachten, niet geschikt ben voor de functie. Terwijl ik hiervoor alleen maar goede beoordelingen heb gehad! Mijn problemen zijn ook privegerelateerd. Toen ik de functieverlaging heb gekregen, had ik nog niet eens de bedrijfsarts bezocht. toen ik 2 weken ziek was is er al een nieuwe shopmanager aangenomen, bleek achteraf. Mag dit allemaal en wat kan ik hier tegen doen?
Antwoord:

U en uw werkgever zijn gebonden uw arbeidsovereenkomst.

Het terugzetten in een lagere functie als het verlagen van het salaris is een wijziging van een arbeidsvoorwaarde waarvoor de werkgever in beginsel de toestemming van de werknemer nodig heeft. Eenzijdige wijziging, dus zonder toestemming van de werknemer, mag alleen als de werkgever daarvoor een goede reden heeft, die hij kan bewijzen en die zwaarder weegt dan het belang van de werknemer bij niet-wijziging. Een goede reden kan zijn dat de werknemer niet goed functioneert. Bij een lagere functie (twee functies lager lijkt mij te veel) hoort niet automatisch een lager salaris. Maar als het redelijk is dat het salaris omlaag gaat, moet het over een periode van minstens twaalf maanden worden afgebouwd, en langer naarmate de verlaging groter is. Als uw werkgever na de verlaging van de functie nog steeds ontevreden over u is, kan hij ook proberen u te ontslaan. Het is dus heel goed mogelijk dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst ten onrechte eenzijdig heeft gewijzigd. U kunt daartegen, mogelijk met succes, bezwaar maken.

MVG, Voordelig JuristNB. Ik ben pas sinds begin dit jaar beheerder geworden van deze rubriek, dit kunt ook terugvinden in mijn profiel. Dit rubriek is enige tijd onbeheerd gebleven, omdat de vorige beheerder zich heeft afgemeld. Vandaar dat u nu pas een antwoord op u vraag krijg. Mijn excuses voor dit ongemak.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag ik tijdens ziekte worden teruggezet in functie:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-11-21 10:07:21
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+