Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

een onbepaalde tijd contract

[Gesteld op: 14-06-2009]

Toelichting:
Ik werk in een organisatie en heb een goeie postie, ben startend hbo'er. Ze willen graag dat ik nog een tijdje blijf en misschien zit er wel meer in voor de nabij toekomst. Ik wil ook graag blijven, maar ik moet een vastcontract krijgen aangezien ik al ''drie''maal een verlenging heb gehad. Nu wil de organisatie nog niet aan een vastcontract beginnen en ik heb die wens ook niet perse, maar wij willen allebei heel erg graag verder de komende tijd.
wat doen, wat is de oplossing, kunnen we niet een clausule opnemen, dat ik akkoord ben met een tijdelijk contract???
of iedere drie maanden een nieuwe contract
of?? (uitzendbureau) (via bijvoorbeeld een zzp'er /B.v. van me oom mijzelf verhuren)!
Ben puur aan het orienteren, dus graag een breed antwoord, ik heb rechtboek en kan dus wetsartikelen erbij zoeken.

Alvast bedankt voor de moeite.

Mvg,
Antwoord:

Als er na drie contracten voor bepaalde tijd een vierde arbeidsovereenkomst wordt aangegaan is die overeenkomst voor onbepaalde tijd. Via een andere werkgever gaan werken (via oom of uitzendbureau) lost dit niet op. U kunt en drie maanden tussen laten ,dan ontstaat een nieuwe keten van drie.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Dus er is geen enkele oplossing?

Art. 668a BW 7, lid 3 , zegt volgens mij dat ik nu of een vastcontract of alleen tijdelijke contracten kan
en mag aangaan van drie maanden of minder, naar 36 maanden gewerkt te hebben of drie
verlengingen gehad te hebben!? bijvoorbeeld
 
Antwoord Beheerder:
Na 3 contracten voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd.
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan een onbepaalde tijd contract:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+