Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ontslag vanwege gewijzigde functie?

[Gesteld op: 11-06-2009]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werk is pasgeleden gereorganiseerd. Er was een sociaal plan, wat inmiddels is afgelopen. Het bedrijf wil toch nog enkele veranderingen in de organisatie aanbrengen. Een van de functies wordt inhoudelijk gewijzigd. De functie blijft grotendeels hetzelfde, maar er komen enkele adviserende taken bij. Het bedrijf zorgt zelf voor de benodigde kennis hiervoor. Er zal een wat zwaarder beroep worden gedaan op competenties als klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden, maar deze competenties waren voorheen ook al van belang voor de functie. De functiewaardering verandert niet.
Er wordt gesteld dat de huidige medewerkers die de functie bekleden niet aan de nieuwe functie-eisen voldoen. Zij zouden niet voldoende communicatief en klantgericht zijn voor de gewijzigde functie. In plaats daarvan wordt gesteld dat hun functie komt te vervallen. Er wordt tevens gesteld dat een passende andere functie niet voorhanden is en een ontslagprocedure wordt opgestart. Nog voor er ook maar een gesprek plaats heeft gevonden tussen de medewerkers, leidinggevende en de afdeling P&O, zijn er zelfs al nieuwe medewerkers aangenomen voor de gewijzigde functie. Ik stel deze vraag voor 3 van mijn collega's die 32, resp. 30 en 8 jaar in dienst zijn. Ik vraag me af of de kantoorrechter hiermee akkoord gaat?
Antwoord:

Deze vraag kan alleen beantwoord worden met kennis van alle ins en outs. Ik nodig u uit voor een kosteloos eerste gesprek om de zaak door te nemen.

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag vanwege gewijzigde functie?:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+