Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Uitbetaling vakantiedagen

[Gesteld op: 08-06-2009]

Toelichting:
Onlangs heeft mijn werkgever besloten om mijn overtollige vakantiedagen uit te betalen. Ik ben sinds Januari 1995 hier werkzaam en heb inmiddels meer dan 100 dagen niet opgenomen, vnl opgebouwd uit mijn eerste werkjaren. Daarom is besloten om daar 80 dagen van uit te betalen. Na afrekening bleek dat over deze dagen geen vakantietoeslag was berekent, daar meerdere mensen mij hebben gewaarschuwd om hier op te letten. Inmiddels zit ik in een patstelling met mijn werkgever en ben ik bijna zover om een rechtshulp in te schakelen.
De CAO is van Bloembollen groothandel.
Sta ik in mijn recht?
Antwoord:
U staat in uw recht.

Vraag is:
-waarom worden 80 en niet 100 dagen uitbetaald ?
-wat is het argument van uw werkgever geen vakantietoeslag over deze overtollige vakantiedagen te betalen

Als u er met een uw werkgever niet uitkomt kunt u de zaak voorleggen aan de kantonrechter en uitbetaling vakantietoeslag over overtollige vakantiedagen
vorderen.
CAO kent wel een Commissie van Toezicht maar die gaat slechts over geschillen ten aanzien van de CAO.
In uw geval betref het de vraag: vakantietoeslag over overtollige vakantiedagen ?
Dat is geen CAO vraag, maar een vraag ovr het Burgerlijk wetboek

Advies
-vraag eens aan werkgever op papier te zetten waarom geen vakantietoeslag over overtollige vakantieuren;
-procedure kantonrechter: snel en informeel
Kosten: 250 euro. krijg je terug als hje wint.
Kosten adviseur: krijg je gedeeltelijk terug als je wint
Procedure doe ik vaak voor klanten. Kan ik ook voor jou doen.

Let op: zal werkgever niet leuk vinden. probeer eerst nog eens te overleggen

Graag hoor ik of ik je kan helpen
 
Reactie vraagsteller:

Er is 80 uur overeengekomen, daar ik op 31 december afgelopen jaar een saldo had van 86 uur, vandaar.
Onderstaand het antwoord van mijn werkgever;
" Dit restant verlof is ook van reeds vele jaren geleden.
Wij hadden ook voor verjaren kunnen kiezen alsmede voor betalen van alleen bovenwettelijke dagen (wettelijke dagen zijn niet toegestaan).
Dan had dit saldo verlof nooit zo uitbetaald kunnen worden.
Omdat dit restant ook van reeds vele jaren hiervoor is, zijn wij ook schappelijk geweest om al het verlof op het salaris van HEDEN uit te betalen en dit niet per jaar uit te rekenen met het daarbij behorend salaris.
Uiteraard staat het je vrij om dit door een accountantskantoor en / of salarisbureau te laten onderzoeken, maar hier gaan wij niet op in.
Mocht dit problemen gaan geven dan moeten wij anders de hele boel maar terug draaien en pas uitbetalen als je met pensioen gaat of als de dagen wettelijk verjaren.
Als er nog vragen zijn dan hoor ik het graag."

Dit was een aanvulling op onderstaande uitleg betreffende een forum op de Abvokabo site;
"Dit artikel is van toepassing op uitbetaling van verlof bij ontslag en niet bij uitbetaling van verlof op eigen verzoek.
Mede omdat je nog in dienst bent en dus in staat bent geweest om dit verlof op te maken.
Hier is ook ons beleid op gericht “uitbetaling van verlof is geen company policy”.
Bovenstaande heeft ons doen beslissen om geen vakantiegeld uit te betalen over het uitbetaalde verlof tijdens een nog lopend dienstverband."

In mijn optiek spelen er nog een aantal zaken mee;
- Ik heb deze 80 dagen toch ook extra gewerkt voor de werkgever?
- Ik heb minder loonsverhogingen gehad de laatste jaren, dat het vergelijkbaar rente verloop. Het bedrijf moet ten alle tijden een reservering houden over de niet opgenomen vakantiedagen van hun personeel.
- Ik heb elk jaar in mijn evaluatiegesprek gevraagd om wat te doen aan mijn overtollige dagen. Hier is nimmer op gereageerd. (wel beloofd)
- De werkgever kwam uit zichzelf naar mij toe met dit voorstel.
- Mijn werkgever is er zelf debet aan om het saldo zo hoog te laten oplopen.
- Ik kan ook eerder met pensioen (over 25 jaar pas) terwijl het salaris doorloopt. Hier wordt dan toch ook vakantiegeld over betaald!
- Als laatste wil ik ook aangeven dat mijn werkgever zich heeft laten adviseren door hun advocaat. Zou het mogelijk zijn dat hun accountant hier niet van af mag weten? Ik kan mij voorstellen dat zij alsnog de vakantie gelden moeten betalen aan mijn andere collega's die ook hun overtollige dagen hebben laten uitbetalen.

Voor mijn gevoel sta ik heel sterk, daar ik van U (advocaat), een bevriende accountant, een salarisbureau en de website van de abvokabo te horen heb gekregen dat ik in mijn recht sta.

Hoe verder?
 
Antwoord Beheerder:
dit is een tricky verhaal.

Uitgangspunt
Werkgever mag wettelijke vakantiedagen TIJDENS dienstverband niet afkopen (=uitbetalen). Slechts bij vertrek of ontslag.
Uitbetaling is slechts mogelijk voor de bovenwettelijke vakantiedagen
(bij fulltime dienstverband: vakantiedagen boven 20 vakantiedagen)

Situatie
Uw werkgever heeft echter wel de wettelijke vakantiedagen uitbetaald.
Hij stelt nu dat hij u een gunst heeft bewezen door de betaling nu reeds te laten plaatsvinden en niet bij einde dienstverband.
Vervolgens dreigt hij met terugdraaien uitbetalen wettelijke vakantiedagen en een beroep te doen op verjaring inzake het opnemen van "oude"vakantiedagen.

Consequentie handelswijze werkgever
Strikt genomen zou werkgever in het verlengde van de uitbetaling ook vakantiegeld over de uitbetaalde vakantiedagen moeten uitkeren.
Die combinatie is onlosmakelijk verbonden.
Hij kan niet het 1 doen (vakantiegeld betalen) en het vervolg (vakantiegeld daarover) laten.

Praktische consequenties
Vraag is echter of u dit kunt afdwingen.
Uw werkgever doet immers iets dat wettelijk niet juist is (tussentijdse uitbetaling).
Vraag is of u zich kunt beroepen op een onwettelijke actie van werkgever.

Vooral omdat uw werkgever reeds heeft aangekondigd zaken bij een vordering anders terug te draaien met alle consequenties van dien.

Advies
Ik kies voor een praktische oplossing
-u accepteert de uitbetaling van vakantiedagen
-u verzoekt werkgever echter vakantiegeld uit te betalen over de bovenwettelijke vakantiedagen
Deze mogen immers wel worden uitbetaald tussentijds en daar is vakantiegeld
over verschuldigd

Voordeel/nadeel
-uw voordeel:
u heeft uw uitbetaling van wettelijke vakantiedagen nu reeds binnen
Anders wachten tot einde dienstverband
-uw voordeel:
bepaalde vakantiedagen zijn reeds verjaard. derhalve geen uitbetaling
Krijgt u nu wel
-uw nadeel: vakantiegeld over wettelijke vakantiedagen komt bij einde baan
Eigenlijk geen nadeel. dat is wettelijk zo bepaald.
uitbetaling vakantiedagen aan eind dienstverband en dus ook vakgeld terzake
-u bespaart zich een groot conflict met werkgever
Nu vind ik dat op zich geen reden om iets niet te vorderen.
Gezien voordelen zou ik vakantiegeld niet totaal vorderen

reactie: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Uitbetaling vakantiedagen:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50
Hoeveel vakantiedagen bouwt mijn werknemer op.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2012-11-23 10:41:47

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (98x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+