Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

verandering van uren?

[Gesteld op: 08-06-2009]

Toelichting:
ik heb een min-max contract van 18-27 voor een half jaar ,maar werk elke week 27 uur..is mijn werkgever dan verplicht om mij een contract aan te bieden van 27 uur?ook betaald hij feestdagen niet uit terwijl ik wel ingeroosterd ben..het bedrijf is daarbij wel dicht..cao kinderopvang..kijk uit naar uw antwoord..vriendelijke groeten lorette
Antwoord:

Beste Lorette,

Waar je op doelt is ingewikkelde bepaling in de wet. Daar is geregeld dat als je gedurende drie maanden, in jouw geval 27 uur werkt, dat voor de volgende maand geldt dat dan verondersteld mag worden dat je dan ook weer 27 uur werkt. Werk je in die maand toch minder, dan zal de werkgever je toch die 27 uur moeten betalen. Er wordt met andere woorden telkens gekeken naar het gemiddelde van de afgelopen drie maanden. Dit gemiddelde geldt dan voor de volgende maand.
Wat je andere vraag betreft: Of een bedrijf open of dicht is doet er niet toe. Als je gewerkt hebt heb je recht op loon. Betaalt je werkgever je dit niet uit, dan kun je hem (in beide gevallen) hierop aanspreken. Mocht u daarbij hulp nodig hebben dan kunt u contact met mij opnemen. In dat geval kan er altijd gekeken worden of ik iets voor u kan betekenen.

Met vriendelijke groeten, David Schalkwijk

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verandering van uren?:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Kleuren in de hal
      [Gesteld in Interieur]
2007-09-26 00:05:07
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+