Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Drenthe

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Drenthe:
Naam: M.C. Voskamp
Bedrijf: Hr coach
Reactiesnelheid: 100 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over M.C. Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-DrentheVragen over Personeelsmanagement-Drenthe via E-mail. Klik hier.

niet genoeg werk in functie

[Gesteld op: 07-06-2009]

Toelichting:
ik werk er nu paar maanden en heb gericht op deze baan gesolliciteerd maar nu blijkt dat het werk niet genoeg is. Ik heb bijna niets te doen en krijg ook geen ander werk als ik erom vraag. Ik heb een contract voor bepaalde tijd (paar jaar). Moet ik nu elk ander werk accepteren? Kan ik verzoeken om ontbinding van mijn contract met een schadevergoeding? Wat zijn mijn rechten in deze zaak?
Antwoord:

Jammer voor jou dat je niet het werk kan verrichten wat je verwachtte. Je behoeft niet al het ander werk te verrichten wat jouw werkgever jou opdraagt. Het is wel van belang om te weten welke werkzaamheden er in jouw arbeidsovereenkomst zijn vermeld. De werkgever mag je natuurlijk in alle redelijkheid en billikheid vragen om ander werk voor hem te verrichten, maar daar zitten grenzen aan en ook de omstandigheden waarin de werkgever zich verkeert spelen hierbij een rol. 

Je hebt het recht op arbeid; zolang je je beschikbaar houdt voor werk maar de werkgever is niet in staat om die jou te bieden, dan rust er op de werkgever de verplichting om zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst na te komen. Hij zal in ieder geval het loon door moeten betalen. Zolang de werkgever deze verplichting nakomt, heb jij ook geen schade en derhalve geen aanspraak op een schadevergoeding. Ontbinding van de overeenkomst betekent dan ook dat de werkgever zijn verplichtingen niet behoeft na te komen; en dus ook geen loon meer hoeft te betalen.

Beantwoord door:
M.C. Voskamp
profielpagina


Gerelateerde vragen aan niet genoeg werk in functie:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Drenthe: 9.1 (55x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+