Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

publiekelijk aangepakt door manager

[Gesteld op: 05-06-2009]

Toelichting:
Tijdens mijn dienst werd ik in bijzijn van collega's 'hard aangepakt' door mijn manager. Zij liet luid en duidelijk blijken dat ik het allemaal niet goed deed. Geen probleem als dat zo is maar mijn collega's hebben me juist heel hoog zitten (in alle geledingen van de organisatie), de klanten waarmee ik werk zijn altijd lovend (ik krijg veel mail en post van klanten om me te bedanken) en zet met meer dan 100% in voor de organisatie. Alles kan ik aantonen en ondersteunen. De enige met wie het niet klikt is mijn manager. Met haar voorganger liep alles heel soepel. Nu blijkt dat ze me weg wil hebben en een vriendin op mijn positie wil plaatsen. Maar ik vind het te ver gaan dat ze me voor mijn collega's afvalt, zelfs zo erg dat mijn collega's er opmerkingen over plaatsten. Wat kan ik hier nu mee doen.
Antwoord:
Dat is niet erg tactvol aangepakt door je manager. Heel vervelend.
Nu ga ik niet onmiddellijk het ergste denken.Sommige managers hebben nu eenmaal niet een gevoel hoe zaken overkomen.

Jij denkt /weet echter dat ze je weg wil hebben.
Sommige leidinggevenden proberen dan iemand weg te krijgen door hem/haar het werkleven onmogelijk te maken en hopen dat je vrijillig weggaat zonder
moeilijke ontslagprocedures.
Vrijwillig weggaan is echter geen optie, omdat je dan geen uitkering krijgt en voor je eigen gevoel is ook echt niet prettig.

Mijn advies
-ik zou "gewoon"(klinkt heel gemakkelijk) een gesprek vragen en naar de reden vragen van deze uitbarsting.Zeggen dat je dat erg vervelend vond.
Uit eigen ervaring weet ik dat leidinggevenden dan verbaasd opkijken dat jij het zo persoonlijk neemt en dat dat niet hun bedoeling was.

-als blijkt dat een en ander onbespreekbaar is of geen enkel gevoel voor jouw situatie bestaat:
vraag naar haar toekomstplannen met jou.
Zeg verder niets. Laat haar aan het woord.Dan dwing je haar in een positie terwijl zij had verwacht dat jij je ziek zou melden/vrijwillig zou vertrekken

-als blijkt dat zij van je verwacht dat je consequenties maar moet trekken uit haar publiekelijke mededelingen:
vraag gewoon naar de opties die zij dan voor ogen heeft.

-als daar geen antwoord op volgt:
zeg dan dat je het jammer vindt dat zaken zo lopen maar dat je verwacht dat ze ook begrip heeft voor jouw situatie en de financiele consequenties van een
vrijwillig vertrek.

-stel de volgende opties voor:
1. beeindigingsovereenkomst
Resultaat: uitkering + een overeen te komen vergoeding

2. ontbinding via kantonrechter
Resultaat: uitkering + een hoge vergoeding.
Immers: gezien jouw goede naam zal een rechter aannemen dat de situatie te wijten is aan werkgever.Omdat er een gespannen werkrelatie is ontstaan zal de rechter dan ontbinden, maar je een giede vergoeding toekennen
Formule: aantal dienstjaren (factor afhankelijk van je leeftijd) * brutomaandsalaris * factor verwijtbaarheid
(in jouw geval 3-5, ik zou meer eisen)

Procedure kantonrechter is redelijk infomeel en tgoedkoop.
Procedure duurt 2-3 maanden. Tot vonnis krijg je doorbetaald.
Dope ik vaak voor klanten. kan ik je wel mee helpen.

Conclusie
-eerst duidelijk hebben wat haar plannen zijn;misschien zie je situatie te negatief
-geen vrijwillig vertrek;
-als situatie onhoudbaar: optie 2 kiezen.In optie  moet je nog onderhandelen over vergoedinhg met werkgever. niet verstandig.
Optie 2: is dan toch een soort genoegdoening.Niet weg zonder dat werkgever flink moet bloeden.Ik zeg hetmaar eerlijk.

Kun je gemakkelijk aan ander werk komen bij klanten ? (gezien je goede naam geen probleem). Een eventueel concurrentiebeding ZOU MOGELIJK kunnen vervallen als gevolg van de verwijtbaarheid van werkgever bij dit ontslag

Laat maar es horen hoe dit verder gaat. Ik help je wel.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan publiekelijk aangepakt door manager:

Functieverlaging met behoud van salaris?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2008-03-31 15:41:34
ik wil een onafhankelijke bedrijfsarts
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2011-03-22 10:41:00
Corparate Identity Manager
      [Gesteld in corporate identity]
2014-10-23 18:13:58
terugzetting in functie met loonverlaging
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2008-08-03 22:32:29
Bevoegdheid bij ontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2009-06-25 20:41:03

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+