Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

ARBEIDSVOORWAARDEN NA OPHOGEN CONTRACT.

[Gesteld op: 04-06-2009]

Toelichting:
Geachte lezer,
Ik ben werkzaam bij de receptie van een middelgrote 24-uurs instelling.Een collega is vele jaren geleden een contract aangegaan voor 16 uur.Er was toen nog een nachtportier werkzaam en werden de nachtdiensten niet verplicht gesteld. Nu is er echter sprake van een uitbreiding van het contract naar 24 uur.Inmiddels wordt voor een nieuwe werknemer contractueel vastgelegd dat een ieder verplicht is alle voorkomende diensten te draaien.geldt dit ook voor deze collega, of kan zij zich beroepen op een oud verworven recht.
Zij is ooit het "hoofdcontract" aangegaan zonder nachtdienst.Maar voor de uitbreiding van dit contract moet wel opnieuw worden getekend.Dan gelden toch de huidige arbeidsvoorwaarden? Graag uw reactie.Bij voorbaat dank.
Antwoord:

Een werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen en een werknemer kan niet verplicht worden om een nieuw contract te tekenen. De "oude"  arbeidsvoorwaarden blijven gewoon van kracht.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ARBEIDSVOORWAARDEN NA OPHOGEN CONTRACT.:

WAT IS VAN KRACHT ALS IK MIJN CONTRACT NIET TEKEN.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-08-04 13:32:35
MAG IK VERPLICHT WORDEN OVERGEPLAATST
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel]
2010-04-09 20:50:38
als je stuctureel, meer werkt dan het max uren.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2010-09-23 19:19:45
als je stuctureel, meer werkt dan het max uren.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2010-09-23 19:19:56
VRAAG OVER EEN PROEFPLAATSINGSCONTRACT VOOR HOND
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2011-07-01 12:42:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+