Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden

[Gesteld op: 02-06-2009]

Toelichting:
Ben werkzaam op een tankstation en heb een conract van 28 uur per week verdeeld over 4 x 7 uur. 20 Juni 2008 in ziektewet gegaan (hernia). Vanaf 23 febr. weer begonnen met werken 4 uur per dag op advies van arboarts. Febr. 8 uur, maart 56 uur, april 79 uur, mei weer volledig aan het werk. Nu zegt mijn werkgever dat ik over de gewerkte uren geen volledig salaris krijg maar dat er over deze periode alleen maar ziektegeld krijg en volgens werkgever is dat 85%. Ook krijg ik geen vakantieuren over deze hele periode. Dit is volgens de cao, we vallen onder de cao van BETA maar hier kan ik niets vinden. Kunt u me verder helpen?
Hartlijk dank.
Antwoord:

Er spelen in uw vraag 2 zaken

1. Is het salaris terecht op 85% gesteld ?
2.is het terecht dat u over periode ziekte geen vakantie-uren heeft opgebouwd ?

1. Werkgever betaalt ziekengeld (=85% salaris)
U heeft volgens CAO recht op doorbetaling salaris tijdens ziekte (ziekengeld)

-Periode 20.7.08-22.2.09: u was volledig arbeidsongeschikt. u werkte geheel niet
20.7.02-20.1.09: ziekengeld=100% van salaris
21.1.09-22.02.09: ziekengeld=85% van salaris

In de periode 23.2.09-30.4.09: u was gedeeltelijk arbeidsongescikt. u werkte gedeeltelijk. voor het gdeelte niet werken ontvangt u ziekengeld.voor rest salaris
2 opties:
1. u deed uw normale werk met lager tempo:
Gedeelte salaris-/-aftrek voor lager tempo+gedeelte ziekengeld
2. u deed uw normale werk, maar bepaalde delen niet, wel normaal tempo
100% Salaris, geen ziekengeld.

2. Vakantiegeld
U zegt dat werkgever u geen vakantie-uren geeft over deze periode
De werkgever heeft hier ongelijk
Uw ziekteperiode moet u verdelen in 2 perioden
1. 20.7.08-22.2.09: vanaf 22.8.08-22.02.09: opbouw vakantiedagen
2. Februari maart, april: gedeeltelijke opbouw vakantie door deeltijd werken

Conclusie
1.Salaris
Werkgever zegt: geen salaris, maar ziekengeld. ziekengeld=85% salaris
Niet geheel juist
20.7.08-201.2009: ziekengeld (=100% salaris)=zie CAO
20.1.09-22.2.09: ziekengeld (=85% salaris)=zie CAO
22.2.09-30.4.09: deel salaris -/-aftrek voor lager tempo +deel ziekengeld
Dat kan samen meer dan 85% van uw salaris zijn; of
indien u gewoon tempo werkt maar gewoon deeltijd:
22.2.09-30.4.09: salaris (100%)


2. Opbouw vakantiedagen:
werkgever zegt: geen opbouw vakantiedagen.
Dat is onjuist.
u bouwt wel of gedeeltelijk vakantiedagen op

 

 

 
Reactie vraagsteller:

Ziekmelding was 20.6.2008. Is waarschijnlijk 6 mnd. dus van 20.12.2008-22.2.2009 (=85% salaris)
Uitleg is heel duidelijk, ben erg tev reden.
Hartelijk dank.
 
Antwoord Beheerder:
Samengevat

Opbouw vakantiedagen
20.6.8-22.2.9: recht op 100% vakntieopbouw over periode 22.8.08-22.2.09
22.2.9-30.4.9: recht op vakantie-opbouw ovet gewerkte uren
Vanaf 30.4.09: 100% vakantie-opbouw

Actie
Aan werkgever verzoeken deze opbouw vakantiedagen wel te berekenen

Ziektegeld

Periode
20.6.8-20.12.8: 100% ziektegeld (u werkgever geeft slechts 85%
1.1.9-22.2.9: 85% ziektegeld (dat is correct door uw werkgever gedaan)
23.2.9-30.4.9: 85% ziekengeld over niet gewerkte uren (correct gedaan) + 100% salaris over gewerkte uren (hier heeft uw werkgever slechts 85% betaald)

Actie
20.6.8-20.12.08: 15% te weinig betaald ziekengeld vorderen van werkgever
23.2.09-30.4.09: 15% te weinig betaald salaris over gewerkte uren vorderen

Laat maar weten of ik u kan helpen.Gaat toch om zo rond EURO 2000
E-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden:

Verplichting werkgever en bedrijfsarts
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-28 16:42:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257065
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+