Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever je aanzetten tot oplichting?

[Gesteld op: 31-05-2009]

Toelichting:
Ik werk in de uitvaartbranche. Onze tarieven zijn niet transparant. Er worden werkzaamheden naar de klant toe berekend die niet hebben plaatsgevonden. Dit zit verstopt zodat de klant het niet ziet.
Als uitvaartverzorger moet ik dit verkopen naar de klant toe. Dit druist in tegen mijn integeriteit en mijn oprechtheidsgevoel. Heb hier de grootste moeite mee. Heb geen andere keus. Starre werkgever, valt niet mee te praten. Ben gebonden aan concurrentiebeding.
Mag ik weigeren om hieraan mee te doen en wat voor gevolgen kan dit hebben?
Antwoord:

Allereerst is dit en probleem va uw werkgever.
Hij factureert zaken die niet hebben plaatsgevonden.

In mijn visie kunt u hoogstens uw werkgever eens attenderen op onderzoeken uitgevoerd ndoor consumentenorganisaties.(Kassa, Netwerk)
Daar is deze facturering al meerdere malen aan de orde geweest.
Ik heb begrepen dat branchevereniging ook strikter toezicht houdt.

Als u deze praktijken niet langer kunt accepteren voor uw gevoel:
geef klanten dan het advies een duidelijke specificatie te vragen van de werkzaamheden die door uw werkgever worden uitgevoerd.
Dan is dat voor klanten eenvoudig te controleren.
Vragen komen dan vanzelf.
Consumenten zijn veel mondiger geworden.

wellicht een omweg, maar het gaat zeker helpen.

Niet werken zou duiden op werkweigering.
Een andere functie vragen ? lijkkt mij in uw positie moeilijk.
Vertrekken ? een onredelijk concurrentiebeding kunt u door kantonrechter laten vernietigen. Het is dan wel verstandig dat u al een andere werkgever heeft gevonden.Zaak escaleert soms door rechtzaak.

Graag ontvang ik de tekst van uw concurrentiebeding ter beoordeling.
Deze bedingen worden namelijk regelmatig door rehters vernietigd

Laat maar weten of ik u kan helpen.

Excuus late beantwoording.
Ik ben sinds kort beheerder deze site
Er is enige achterstand

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw antwoord.
De tekst van het concurrentiebeding heb ik al eerder laten toetsen door een jurist. Kan er verder niks mee, is goed opgesteld. Ga het via de klant proberen zoals u adviseert.
Met vriendelijke groet.
 
Antwoord Beheerder:
Succes
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever je aanzetten tot oplichting?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+