Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)

[Gesteld op: 31-05-2009]

Toelichting:
Ik heb jaarcontract met 1 mnd proeftijd. Op de laatste dag vd proeftijd, om half 5, wordt mij verteld dat ik niet helemaal voldoe. Ze willen graag dat ik mijn contract inlever en willen die veranderen in contract ob tijd met 3 mnd proeftijd. Laatste dag dus maar 1 weekend bedenktijd. Als ik ingeleverd heb, heb ik niets meer. Kunnen ze me diezelfde dag dan nog gewoon ontslaan? Wat is wijs?
Antwoord:

Dit is wel een heel kras verhaal.
Ik snap niet waarom zij de contracten willen wisselen.
Je werkgever komt nu in een voor hen juridisch gecompliceerdere situatie.

Huidige contract
Voor je werkgever zou het veel eenvoudiger zijn het bestaande contract te handhaven en na 1 jaar niet te verlengen.
Het contract eindigt dan automatisch.
Opzegging door werkgever is niet vereist.

Nieuwe contract
Je contract meldt een proeftijd van 3 maanden.
Wettelijk mag een contract voor onbepaalde tijd echter een proeftijd van 2 maanden bevatten.
Resultaat: deze proeftijd van 3 maanden is nietig.
Er geldt nu geheel geen proeftijd.

Beeindiging van het nieuwe contract is dan slechts mogelijk via volgende opties:
1. ontslagvergunning CWI gevolgd door opzegging door werkgever.
Reden ontslavergunning: disfunctioneren werknemer, maar werkgever moet wel bewijzen dat hij voldoende contact met werknemer terzake heeft gehad
Opzegtermijn: 1 maand, indien niets anderes is overeengekomen.
Ontslagvergoeding door CWI ? nee.
ww uitkering ? meestal wel, maar hangt af van redactie ontslagvergunning. Indien ontslag volledig op conto werknemer wordt geschreven=geen uitkering.

2. Ontbinding via kantonrechter wegens gewijzigde omstandigheden
Reden ontbinding: disfunctioneren.
Werkgever zal dit aan hand besprekingsverslagen dienen toe te lichten en verbeterpunten hebben aangegeven.
Procedure: duurt 2-3 maanden gedurende welke salaris wordt doorbetaald.
Ontslagvergoeding door rechter: ja.
Formule: dienstjaren tot 35 vermenigvuldigd met 1/2 * brutomaandsalaris*
factor verwijtbaarheid (hoger naarmate schuld bij werkgever ligt)
ww uitkering: ja, indien werknemer geen verwijt.
Blijkt vaak uit al dan niet toegekende vergoeding.

3. Beeindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
Partijen komen beeindiging arbeidsovereenkomst overeen  in overeenkomst.
Voordeel boven optie 1/2: sneller + geen kosten.
Gevolg: ww uitkering veilig, indien bepaald dat werknemer geen verwijt treft.
Ontslagvergoeding: vaak wel, richt zich naar formule optie 2.

Advies
verscjhillende opties
1. je weigert het nieuwe contract
Resultaat: geen ontslag in proeftijd. die is voorbij.
Consequentie:contract loopt tot einddatum na 1 jaar door.Eindigt dan; of
in contract staat mogelijkheid van tussentijdse opzegging door werkgever.
Resultaat tussentijdse opzegging: ontslagvergunning door CWI + opzegging door werkgever (termijn meestal 1 maand).

Ik vraag mij echter af of CWI hier ontslagvergunning gaat verlenen (functioneringsgesprekken ? verbetertrajecten ?).
Mijn inschatting is dat werkgever dan contract na 1 jaar laat eindigen en niet verlengt.Je kunt je afvragen of werksfeer dan echt prettig is.je weigert immers hun voorstel (ik denk nu even uit positie werkgever)

Resulaat: 1 jaar einde verhaal/geen ontslagvergoeding/wel ww.

2.je accepteert het nieuwe contract
Practisch: eerst het nieuwe contract tekenen dan pas verklaren dat dit geldt als vervanging van het oude contract.
De andere volgorde: instemmen met hun voorstel het oude contract te laten vervallen en dan pas het nieuwe contract tekenen.
Consequentiue: in deze laatste situatie is er een moment dat je helemaal niets hebt.Immers. oude contract opgezegd en daarna pas verklarten dat nieuw contract komt.

Consequentie optie 2:
-Er is geen proeftijd (3 maanden mag niet)
-Stel: ze willen je binnen 3 maanden buiten zetten.
Dan: confronteer je ze met feit: proeftijd nietig.
-optie 1: accepteren ze. contract loopt gewoon door voor onbepaalde tyijd.
-optie 2: accepteren ze niet. ontbindig via waarschijnlijk kantonrechter
-reden: verstoorde arbeidsrelatie;(gewijzigde omstandigheden)
-procedure: 3-4 maanden;
-tijdens die periode wordt je doorbetaald;
-ontslagvergoeding; die zal bij jou zeker factor 2-3 worden (3=2 maandsalarissen)
Werkgever heeft te weinig gedaan je goed te laten functioneren;
-ontbinding na 8-9 maanden. Dus eerder weg dan bij jaarcontract

Conclusie
-ik hoop het niet, maar vrees dat dit voor jou een aflopende zaak is.
-hun voorstel weigeren: 11 maanden werken in vrij kansloze situatie
-hun voorstel accepoteren:
in je achterhoofd hebben dat die proeftijd nietig is.
Willen ze je na 3 maanden weghebben-wijzen op nietigheid.
In ontslagprocedure vette ontslagvergoeding vragen (factor 5-7)
In tussentijd uitkijken naar ander werk.
Vaak wordt je tijdens ontslagp[rocedure op non-actief gesteld met behoud loon.

Advies
-optie 2 accepteren en uitkijken naar ander werk
-je bent eerder weg (8-9 maanden/1 jaar)
-ontslagvergoeding als compensatie eerder vertrek/geen ontslagvergoeding
-ontslagvergoeding is ongeveer gelijk 3 maanden loon langer werken door jaarcontract

Misschien kun je in kader onderhandelingen een beeindigingsovereenkomst overeenkomen met werkgever: vergoeding min. 4 maanden.

-ww gaat in na 9 maanden/ww gaat in na 1 jaar
Ontslagvergoeding heeft geen invloed op ww.die gaat in na ontbinding door rechter

Heel verhaal. ik help je wel.
Laat hen in elk geval hun voorstel van contract omwisselen voor jou op papier zetten.
Kan heel kort.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent):

Is een contract met meer uren een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 13:13:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (111x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+