Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag ik werk weigeren dat niet in mijn functie past

[Gesteld op: 30-05-2009]

Toelichting:
Ik werk bij een detacheringsbureau in vaste dienst als computerprogrammeur. Hierin heb ik ook jarenlange ervaring.
Door de economische situatie wil mijn bedrijf dat ik met enkele collega’s acquisities uitvoer en dus potentiële klanten telefonisch benader. Dit heb ik geweigerd omdat ik hier helemaal niet goed in ben. Een collega heeft ook aan het management verteld dat dit niet iets is voor ondergetekende. Afgezien van het feit dat het mijn taak niet is. Ik stelde regelmatig voor om andere werkzaamheden uit te voeren zoals het overnemen van de taken van andere collega’s die wel bellen. Men heeft dat geweigerd en gezegd dat dan “iedereen” andere taken wilt gaan doen. Dat klopt niet want een aantal mensen zijn wel bedreven in het bellen.
Nu verwijt mijn bedrijf dat ik tegendraads ben, de sfeer ondermijn en niet meewerk om projecten binnen te halen. Ik heb gezegd dat die bewering onzin is omdat ik (toen ik weer beschikbaar was voor andere projecten) schriftelijk enkele tientallen aanvragen heb doorgestuurd naar het management zonder overigens een reactie over het resultaat. Bovendien heb ik ten allen tijde aangegeven dat ik open sta voor werkzaamheden waar ik het beste tot mijn recht kom ook al is dit buiten mijn functieomschrijving.
Resultaat van dit alles: onlangs kreeg ik te horen dat ik dinsdag a.s. niet op kantoor hoeft te komen en dat men zich gaat beraadslagen. Daarna wordt er contact met mij opgenomen.
Mijn vraag is wat zijn mijn rechten/plichten? Heb ik er goed aangedaan? Had ik iets anders moeten doen?
Bijvoorbaat hartelijk dank voor uw reactie.
Antwoord:
Duidelijk verhaal.

Kijk, van u als werknemer wordt een zekere flexibiliteit verricht.
U kunt dus niet zonder meer weigeren alle werkzaamheden te weigeren die ook maar enigszins buiten uw eigenlijk werk als programmeur liggen.
Vergelijk het met de klassieke vraag: mag men van een secretaresse verlangen dat zij koffie schenkt voor deelnemers aan een vergadering.

In uw situatie draait het om de redelijkheid.
Mag men dit van u verwachten ?
Van belang daarbij is in gesprek te blijven met uw werkgever.
In mijn visie heeft u dat gedaan.
U heeft duidelijk aangegeven dat u vindt dat de andere werkzaamheden niet tot u eignlijke werkzaamheden behoren. U heeft alternatieven en oplossingen aangegeven.Deze zijn ook objectief gezien mogelijk en aanwezig.

Normaliter wordt ineen dergelijke situatie wel geadviseerd de werkgever te laten weten dat men de nieuwe werkzaamheden wel wil verrichten maar dan onder protest. Aangeraden wordt vervolgens in overleg te treden met de werkgever over oplossingen.
Dat station lijkt hier gepasseerd.Immers,u ben6t op non-actief gesteld.
Ik bneem aan met doorbetaling van salaris ?

Advies
1. men besluit u te ontslaan
Niets accepteren.Laat werkgever contract maar via werkgever ontbinden.
Gezien de situatie (verstoorde verhouding) zal rechter ontslag accepteren.
Echter, rechter zal zich afvragen of een ontslagvergoeding dient te worden toegekend.
Deze is afhankelijk van: aantal dienstjaren bij bedrijf *brutomaandsalris *factor behorende bij de vraag wie het meeste verwijt treft van dit ontslag.
Deze laatste factoor zal in uw geval wel hoger zijn dan 1 (beide partijen hebben schuld). Werkgever stelt zich hier wel erg star op.

De procedure bij kantonrechter duurt zeker 2-3 maanden.
Tot die ontbinding krijgt u doorbetaald.

2. Men ontslaat u, maar biedt beeindigingsovereenkomst met vergoeding aan
Voordeel is dat hier de procedure onder 1 overbodig is en zaak sneller afgerond kan worden
Partijen komen overeen dat u vertrekt.
Vergoeding toegekend richt zich vaak naar vergoeding onder 1.

Let op: ook nu krijgt u een ww uitkering.
Wel van belang dat in overeenkomst wordt opgenomen dat u geen verwijt treft.

3. Men spreekt u streng toe, maar u mag blijven
Dan zult u nogmaals duidelijk de oplossingen en alternatieven moeten bespreken.
Dan zou ik het WEL redelijk vinden indien u zich bereid verklaart soms
acquisitie te doen als de situatie daar om vraagt.
Dit is ook tactisch belangrijk.
Komt het later toch tot een ontslagprocedure dan kunt u laten zien dat u bereid bent geweest mee te denken.
Vraagt u dan ook om een verslag van een eventueel gesprek met uw opmerkingen over uw acceptatie van enig ander werk.

4. U wilt weg, maar niet vrijwillig en met een flinke zak geld en een uitkering
-er komt een procedure tot ontslag
Keihard zeggen dat u wilde meewerken en zij niet.
-er komt een aanbod van werkgever om te blijven werken
voorstel doen tot enig ander werk. verder wijzen op oplossingen en alternatieven.
U laat daarmee de zaak bewust ploffen, maat houdt in een ontslagzaak sterke kaarten.

Programmeurs hebben toch nog mogelijkheden genoeg ? of is die markt tegenwoordig ook ingezakt ?

Laat maar es horen hoe het verdergaat. ik help je wel
 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor uw snelle en uitgebreide reactie. Ik moet zeggen dat de reactie van de werkgever mij nogal verbaasde. De zaak wordt volgens mij onnodig op de spits gedreven. Ik maak mij persoonlijk niet veel zorgen over het vinden van werk. Zodra ik meer weet laat ik het u weten.

Nogmaals zeer hartelijk dank voor uw reactie en hulp.
Ik waardeer dat ten zeerste.
 
Antwoord Beheerder:
ok
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag ik werk weigeren dat niet in mijn functie past:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257262
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+