Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

het verplichten tot doorwerken na opzegtermijn

[Gesteld op: 28-05-2009]

Toelichting:
heb 15 april opgezegd dus kan ik officieel per 1 juni bij mijn nieuwe werkgever aan de slag.nu blijkt ineens dat mijn vlieg tickets tot 1 juli lopen en word ik verplicht om door te werken tot 1 juli.ik heb duidelijk aan gegeven dat dat niet zal gaan vanwege mijn afspraak met mijn nieuwe werkgever.alles is erg onduidelijk en zij erg nalatig onder het mom van "daar hebben we het nog wel over" heb het idee dat ik aan het lijntje gehouden word omdat ze niet eens de moeite nemen naar mij te luisteren en alles kompleet negeren
Antwoord:
Eerste vraag is of de opzegtermijn inderdaad 1 maand bedraagt.
Uitgangspunt: ja.
Echter, in arbeidsovereenkomst of CAO kan zijn bepaald dat de opzegtermijn van werknemer langer is.
-Checkt u dat in uw arbeidscontract en eventueel van toepassing zijnde CAO.

Vliegticket
Het kan voorkomen dat er bijzondere voorwaarden aan opzegging zijn gesteld. Bijvoorbeel: per aangetekende brief of per gewone post.

Indie u aan deze voorwaarden heeft voldaan en het vliegticket is door werkgever geboekt na de datum van opzegging (15 april): geen probleem.
Uw werkgever zal waarschijnlijk proberen deze kosten te verrekenen
met uw laatste maandalaris of eindafrekening (vakantiegeld/uitbetaling vakantiedagen)
Dat hoeft u niet te accepteren.
Let op: wel onmiddellijk protesteren via een briefje aan werkgever.

Indien vliegticket is van voor datum opzegging (15 april):
dan is in mijn visie de verrekening met uw laatste maandsalaris/eindafrekening wel toegestaan

Advies
-check of uw opzegtermijn 1 maand is;
-check of uw correct (schriftelijk ?) heeft opgezegd.
-check uw salarisstrook van laatste maandsalaris of kosten ticket zijn verrekend;
-check uw eindafrekening of kosten ticket zijn verrekend

-Indien is verrekend en ticket van na 15 april: protesteren tegen verrekening.

Laat es horen hoe dit verder gaat.
 
Reactie vraagsteller:
ten eerste bedankt voor het antwoorden van mijn vraag,nu weet ik waar ik sta.want na het versturen van de vraag ben ik er achter gekomen dat er tegen mij ook gelogen is over dat de vliegtickets tot 1 juli lopen,die liepen namelijk maar tot 5 juni! er klopt echt niks van wat daar allemaal gebeurt. ik voelde mij zo in de maling genomen en boos en heb hem ermee geconfronteerd.waardoor hij erg boos werd en driegde met juridische stappen als ik door zou zetten om weg te gaan voor 1 juli,ben toch per 1juni naar mijn nieuwe werkgever gegaan zoals afgesproken en heb niks meer vernomen van die ander.hij heeft wel mijn loon en vakantie toeslag overgemaakt.maar ik heb nog recht op wat vakantiedagen maar dat zou ik met de boekhouder nog doornemen maar die laat het nu ook een beetje afweten onder het mom van erg druk gehad dus ik wacht het ff af wat de beste man van plan is.dit alles heb mij best wel geraakt hoe gemeen mensen kunnen zijn en zeker als je dag en nacht in de weer bent geweest voor die persoon.want het is daar echt beulen onder extreme weersomstandigheden sneeuw en kou en levensgevaarlijke gladde wegen.maar goed daar ben ik ook een goede chauffeur voor geworden :-]
groeten jaap
 
Antwoord Beheerder:
Jaap,

Goed gedaan.
Ik zou de vakantiedfagen gewoon vorderen via kantonrechter.
Kan jou het schelen je bent tocg weg. Kun je het gerust hard spelen.

Vakantiegeld is betaald.
Was dat het vakantiegeld over de afgelopen 12 maanden ?
Indien ja: wordt dat bij jullie normaal in mei betaald ?
Als dat zo is: ook maar rente vorderen (10%)

Laat maar eens horen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan het verplichten tot doorwerken na opzegtermijn:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+