Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag ik fulltime werken bij 2 werkgevers?

[Gesteld op: 25-05-2009]

Toelichting:
Mijn contract loopt over 3 weken af. Ik heb nog 2 volle weken staan aan vakantiedagen die ik over 1 week opneem. is het toegestaan dat ik de tijd dat ik nog in dienst ben bij mijn werkgever (binnen mijn vakantiedagen) bij mijn volgende werkgever alvast ga beginnen? (wanneer de loonheffingskorting bij de ÚÚn word toegepast en de ander niet) voor die 2 weken dat ik dubbel salaris ontvang.

Alvast bedankt!
Antwoord:
Vraag is of u in uw arbeidscontract een bepaling heeft staan dat u tijdens uw dienstverband (met huidige werkgever) geen nevenwerkzaamheden mag verrichten.
Check uw arbeidsovereenkomst.

1. Indien in uw contract niet een dergelijkverbod is opgenomen
Dan kunt u reeds bij uw nieuwe werkgever beginnen.
Volledigheidshalve zou u het kunnen zeggen aan uw huidige werkgever.
Echter, vraag is wat zijn belang is te weten van uw nieuwe werkzaamheden, omdat u niet meer bij de huidige werkgever terugkeert.

2. Indien in uw contract wel een dergelijk verbod is opgenomen
Mijn advies: voorleggen aan mijn huidige werkgever.
Gezien uw situatie (bijna einde dienstverband, vakantie) voorzie ik niet dat uw huidige werkgever een probleem heeft dat u reeds bij een ander gaat werken.

Tenslotte
Heffingskorting laten toepassen door uw huidige werkgever tot einde contract.
Aan nieuwe werkgever moet u eerst gegevens voor loonheffingen verstrekken.
Vanaf moment dat uw huidige contract afloopt moet u schriftelijk verzoek doen aan nieuwe werkgever tot toepassing heffingskortingen.
U kunt daarvoor het formulier OPgaaf gegevens voor heffingskortingen gebruiken
(www.belastingdienst.nl)
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag ik fulltime werken bij 2 werkgevers?:

hallo ook ik wil anoniem blijven ik ben 26 jaar
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-11-03 18:26:12
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+