Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

voor- en nadelen van een bonussysteem managers

[Gesteld op: 25-05-2009]

Toelichting:
Beste,

Voor een project op de opleiding doe ik onderzoek naar bonussystemen voor managers. Met zoekwerk ben ik een aardig eind gekomen, maar een bevredigend antwoord heb ik nog niet kunnen vinden. Als voordelen heb ik:
• Kwaliteit binnenhalen en houden.
• Betrokkenheid met het bedrijf.
• Goed voor de omzet en groei van het bedrijf

Zijn dit de enige voordelen, of heb ik er enkele over het hoofd gezien? De nadelen heb ik helemaal niet kunnen traceren, behalve het idee dat de kwaliteit op de langere termijn erop achteruit gaat.

Heeft u enig idee welke nadelen er nog meer kleven aan bonussen voor managers? En of er nog meer voordelen zijn?
Antwoord:

Bonussen worden in het algemeen betaald om het personeel te binden, en om ze te stimuleren om goede resultaten te behalen.

Nadelen zijn er uiteraard: bonussen kosten de onderneming geld. Bovendien kunnen er scheve gezichten ontstaan omdat de een meer dan de ander ontvangt (haat en nijd) wat niet bevorderlijk is voor de onderlinge samenwerking. En je bind ook personeel waarvan je liever hebt dat ze afvloeien, waardoor een ontslagprocedure noodzakelijk wordt. Bij het berekenen van de gouden handdruk wordt dan ook de bonus ingecalculeerd.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan voor- en nadelen van een bonussysteem managers:

Terugbetalen studiekosten zorg
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-02-25 21:11:57
Hieronder mijn vragen over globalisering.
      [Gesteld in Globalisering]
2007-05-15 22:14:35
sparen ten behoeve van uitvaart
      [Gesteld in Financieel]
2010-08-18 20:14:42
groeihormoondeficiëntie
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-04-18 10:36:35
voor- en nadelen soorten prothese
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-06-08 14:08:44

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+