Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Wat voor contract heb ik nu?

[Gesteld op: 24-05-2009]

Toelichting:
Ik ben op 1 jan. 2008 in dienst getreden bij mijn huidige werkgever. Ik kreeg een half jaar contract voor 38 uur/week. In juni 2008 is er een gesprek geweest en er werd overeengekomen dat ik een jaar contract zou krijgen. Sindsdien heb ik niets meer vernomen. Ik heb geen enkel contract meer gekregen. 6 weken geleden is het aantal uren aangepast. Op mijn vraag wat voor contract ik had, werd gezegd dat ik een jaarcontract had en dat het zo blijft. Volgens mij kan dit helemaal niet. Kunt u mij uitleggen hoe het zit?
Antwoord:
In uw zaak spelt in elk geval 1 discussiepunt

1. mag uw werkgever eenzijdig aantal uren aanpassen ?
Vermindering van overeengekomen aantal uren is in beginsel niet mogelijk zonder dat u daarmee instemt.
Bij zeer hoge uitzondering doet zich de situatie voor waarbij het onredelijk is als de medewerker zich tegen het wijzigen van de arbeidsduur verzet.
In dat geval dient de medewerker aan de verandering mee te werken.

De werkgever moet deze bijzondere omstandigheden hier bewijzen.
Ik begrijpdat dat hier niet gebeurt is.

Advies
1. check of uw werkgever omstandigheden heeft aangevoerd die minder aantal uren rechtvaardigen (waarschijnlijk geen omstandigheden aangevoerd).

Alternatief a.
Uw werkgever legt u alsnog 2e contract voor tot 1 juni 2009.
Protesteer tegen minder aantal uren.
Teken geen contract met minder uren
Dat zou betekenen dat u met de vermindering instemt.

Alternatief b.
Uw werkgever legt u alsnog 2e contract voor tot 1 juli 2009
Als het echt niet anders kan en werkgever wil dat u ondertekent:
-onderteken contract maar stuur email dat u ervan uitging dat u het oorspronkelijk aantal uren zou houden.

Alternatief C
U krijgt geen 2e contract voorgelegd.
Stuur een kort email dat u het gesprek bevestigt over de vermindering van aantal uren. Merk daarin op  en dat u ervan mocht uitgaan  dat u in de laatste maanden van uw contract het oude aantal uren zou houden. Zeg tenslotte dat u zich beschikbaar houdt voor het totaal aantal oude uren.

Let op: denkit u dat u na 1 juni 2009 een nieuw contract krijgt ?

Toekomstige actie
Na afloop van 2e contract z ult  u een eindafrekening krijgen
Deze zal zijn gebaseerd op minder aantal uren.
*dan kunt u via kantonrechter alsnog uitbetaling van de oude aantal uren vorderen.
Is eenvoudige procedure. Doe ik vaak voor klanten. Ik help u wel.

2. Had u gerekend op een vast contract ?
Mij is niet duidelijk of u het er niet mee eens bent dat u een contract voor 1 jaar hebt gekregen.
Had u gerekend op een vast contract ?
Juridisch heeft u zeker rrn sterke positie omdat geen overeenkomst is opgesteld voor de 2e arbeidsovereenkomst.
Dez 2e overeenkomst wordt nu aangemerkt als een contract voor onbepaalde tijd. Uw werkgever kan namelijk niet bewijzen dat sprake is van een contract voor 1 jaar.Er is immers geen contract.

welke branche werkt u en is er een CAO ?

Toekomstige actie
-wacht rustig tot 1 juni 2009
-krijgt u daarna geen contract of weet u dat nu al:
*briefje sturen aan werkgever dat vordert dat u bij hem blijft werken en doorbetalingloon vordert
-uw werkgever zal dat waarschijnlijk weigeren
-u houdt recht op loon;
-uw werkgever zal dan uw arbeidsovereenkomst moeten ontbinden;
-dat duurt lang;
-tot ontbinding krijgt u loon en tenslotte een ontslagvergoeding

Lang verhaal. Maar voor u zeker financieel interessant.
Ik help u wel.
U kunt my contacten op: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor uw duidelijke antwoord! Ik ben in mijn vraagstelling niet zo duidelijk geweest blijkt nu, de vermindering van het aantal uren was met wederzijds goedvinden. Het punt is ook niet zo zeer dat ik bang ben dat ik mijn baan verlies, het gaat mij over het gemak waarmee mijn baas alles in haar eigen voordeel doet. Een van mijn collegas heeft al 7 keer een jaarcontract gekregen, een andere collega kreeg 3x achter elkaar een nul urencontract, iedereen moet een vrije dag opnemen als het minder druk is. Deze situatie geeft mij een heel vervelend gevoel.
 
Antwoord Beheerder:
Ok. dan resteert de vraag wat voor een contract u heeft.

U heeft nu een 2e contract.
Uw werkgever kan dit nog 1 keer verlengen voor bepaalde tijd.

Bij het 4e contract heeft u een contract voor onbepaalde tijd.

Overigens heb ik sterk het gevoel dat u nu reeds een contract voor onbepaalde tijd heeft.
Indien er geen contract is, wordt er ONDER OMSTANDUGHEDEN vanuit gegaan dat u een contract voor onbepaalde tijd heeft.
Een tijdelijke verlenging hoeft u dan straks niet te accepteren.
U heeft immers al een vast contract.

De collega met 7 jaarcontracten
Indien die contracten elkaar zonder pauzes opvolgen=vast contract.
Welke branche zit u ?
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat voor contract heb ik nu?:

Is een contract met meer uren een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 13:13:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+