Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Na eindafrekening salaris als nog doorbelastingen

[Gesteld op: 21-05-2009]

Toelichting:
Na beŰindiging van mijn contract in november 2008 volgde een maand later de eindafrekening van mijn salaris. Echter was de eindafrekening van het salaris niet conform CAO en ik heb hier direct schriftelijk bezwaar tegen gemaakt en uitgelegd wat het moet zijn.
Nu, mei 2009, wil men als nog de studiekosten doorbelasten en deze verrekenen met de nog te betalen salaris. Men is dus eigenlijk akkoord met mijn bezwaar maar ziet hierin ook mogelijkheid om "vergeten" kosten als nog te belasten.
Mag de ex werkgever na een eindafrekening (alhoewel niet inhoudelijk correct) na een half jaar nog kostenposten opvoeren?
Antwoord:

Dat mag werkgever.

Echter, uw werkgever probeert nu studiekosten te verrekenen.
Dat is echter slechts onder bepaalde voorwaarden mogelijk.
Voorwaarden:
1. bepaling inzake terugbetaling studiekosten moet zijn opgenomen in arbeidscontract of stukken behorend bij arbeidscontract (personeelshandboek etc)
2. bepaling terugbetaling studiekosten moet duidelijk zijn.
3. als gevolg van de verrkening mag het bij eindafrekening uit t betalen loon niet onder bepaald bedrag uitkomen.
Dat gaat spelen indien u bij eindafrekening in totaal minder dan uw maandelijkse loon ontvangt.(eindafrekening=loon+vakantiegeld+niet opgenomen vakantiedagen-verrekende bedragen)

Advies
-check uw arbeidsovereenkomst of er een bepaling over studiekosten in staat;
-check uw eindafrekening of u nu minder krijgt dan uw maandelijkse loon

Let op: vaak gaan werkgevers de fout in omdat zij verreknen terwijl zij geen goede bepaling inzake stuiekosten hebben. Rechters zijn daar heel kritisch op.

Graag hoor ik ho de bepaling inzake stuiekosten is opgesteld

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Na eindafrekening salaris als nog doorbelastingen:

Salaris en eindafrekening bij ontslag in proeftijd
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-04-06 14:01:18
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+