Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

werkgever wil werkdag inkorten, niet het contract

[Gesteld op: 20-05-2009]

Toelichting:
Binnen onze organisatie vindt op een verpleegafdeling een reorganisatie plaats, waarbij wijzigingen plaats vinden in arbeidsactiviteiten, plaats van werken en ook arbeidsduur. De organisatie wil bij deze reorganisatie ook een (1) 5 uursdienst invoeren, terwijl de normale werkduur 8 uur is. Op dit moment is (nog) niet helder wat precies de effecten van de veranderingen zijn op de werkzaamheden en of een 5 uursdienst logisch is gezien de uit te voeren werkzaamheden. Motivatie is vooral; er is niet meer geld en we denken dat het voldoende is voor de werkzaamheden. Aan welke regels moet de werkgever zich houden en wat voor wettelijke argumenten wij kunnen gebruiken om dit evt tegen te houden
Antwoord:

Als u mij uw e-mail adres geeft zal ik u een folder toezenden waarin de basisrgels van een reorganisatie staan vermeld. Het is voor mij momenteel ondoenlijk u hierover een uitgebreide notitie te formuleren. Mijn e-mail adres is:  j.w.voskuil@bureausocialezekerheid.nl 

Met vriendelijke groet,

Jan Voskuil

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan werkgever wil werkdag inkorten, niet het contract:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
nieuw contract en lagere salaris bij overname
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-23 23:05:03

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+