Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

mag mijn werkgever mijn contact wijzigen

[Gesteld op: 12-05-2009]

Toelichting:
ik heb intern gesolliciteerd naar een andere afdeling
heb toen een aanbod gehad waar ik het niet eens mee wqs maar ze hebben het toch eenzijdig ZONDER MIJN handtekening toch de functie buiten dienst naar binnen diens opgezet mag dit zo maar ???
Antwoord:
Ik begrijp dat de functie oorspronkelijk een buitendienstfunctie was maar nu een binnendienstfunctie is geworden ?
Vraag is dan wat de consequenties voor jou zijn nu dit een binnendienstfunctie is geworden ? (lanegere werktijden ? lager salaris ?)
 
Reactie vraagsteller:
ja geen auto meer geen gsm wel heb ik nu reiskosten vergoeding maar daar mee kom ik niet uit met de kosten
 
Antwoord Beheerder:
je hebt recht op autoi en gsm.
Dat zijn arbeidsvoorwaarden.
Bij vervallen van deze voorwaarden heb je recht op vergoeding van het voordeel dat je nu mist.Dat is door rechters vaak beslist. Procedure win je dan ook.
Een reiskostenvergoeding is dan een vergoeding, maar zal altijd minder zijn dat ht voordeel dat je had van auto en gsm.

Verschil vorderen van werkgever.
Dat kan door procedure kantonrechter
dat is een snelle en goedkope oplossing.
Bij winst in procedure krijg je al je kosten trug.
Procedure is schriftelijk en duurt max. 2-3 maanden.
Kan ik voor je doen

Laat maar eens weten of ik je kan helpen.
E-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan mag mijn werkgever mijn contact wijzigen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Meerdere werkgevers loonheffingskorting toepassen
      [Gesteld in Loonadministratie]
2011-01-26 00:00:29
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+