Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

0 uren contract.

[Gesteld op: 11-05-2009]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,
Ik ben 15 jaar werkzaam bij een drukkerij.
In 2003 is mijn vaste contract overgegaan in een 0 uren contract omdat ik alleen dinsdag 4,5 uur en vrijdag 3,5 uur ging werken i.v.m. gezinsuitbereiding.Ook mijn collega die maandag en donderdag deze uren ging werken kreeg dit 0 uren contract.
Alles ging prima en ik maakte nadien altijd tussen de 32 en 38 uur per maand.
Rond november is de schoonzoon van mijn werkgever in de drukkerij gekomen om de zaak over te nemen zodat mijn werkgever vervroegd met pensioen ZOU gaan.
Nog niets aan de hand tot 2 maanden geleden,toen er plotseling weinig of geen werk meer was voor mij en mijn collega.
Toen ik afgelopen maand slechts 3,5 uur gewerkt had werd ik eindelijk afgelopen dinsdag weer eens opgebeld om te werken.
Na werktijd had ik een gesprek met mijn werkgever.
Hij gaf te kennen dat het goed met de zaak ging maar doordat zijn schoonzoon nu het werk van mij en mijn collerga deed er weinig overbleef voor ons dus zou het niet onverstandig zijn om eens rond te kijken naar ander werk.
Hij had zelf ook besloten om toch maar langer te blijven werken.....
Wat kan ik hiermee?
Ik mis de inkomsten erg en na bijna 16 jaar werk zo aan de kant geschoven te worden doet veel pijn en ik ben erg teleurgesteld.
Kan u mij adviseren wat te doen?

Alvast erg bedankt voor uw moeite.

Met vriendelijke groet,Sylvia van de Wetering.
Antwoord:

Sylvia,

Je hebt een oproepcontract vanaf 2003
Gezien de duur van dit contract (inmiddels 6 jaar) zal dit een arbeidscontract voor onbepaalde tijd zijn.
Ik begrijp dat je vanaf 2003 gemiddeld 32-38 uur per maand hebt gewerkt.
Je werkgever wil dat je uitkijkt naar ander werk.

Juridische situatie
1. je werkgever wil je ontslaan
In verband met een mogelijke WW uitkering adviseer ik je niet vrijwillig te vertrekken.Ga je vrijwillig dan krijg je geen ww.
Je houdt recht op ww indien werkgever:
1. je arbeidscontract ontbindt via kantonrechter
2.een ontslagvergunning aanvraagt en krijgt via CWI
3. in overleg met jou een beeindigingsovereenkomst opstelt en daarmee
de arbeidsovereenkomst beeindigt.

Vraag is echter of optie 1 en 2 wel mogelijk zijn.
Er is immers geen sprake van slecht functioneren van je (optie 1) of slechte bedrijfseconomische omstandigheden (optie 2).
Blijft over optie 3.

Optie 3 wordt vaak gekozen om een rechtzaak te voorkomen.
Bij een dergelijke beeindigingsovereenkomst wordt de werknemer meestal een ontslagvergoeding afgesproken.
Een dergelijke ontslagvergoeding wordt berekend volgens een bepaalde formule.
Deze formule wordt toegepast door rechters als het contract via een rechtzaak wordt ontbonden (optie 1).
Omdat optie 3 vaak wordt gekozen om een rechtzaak te voorkomen, spreken
werkgever en werknemer vaak een ontslagvergoeding af.

Deze vergoeding hant af van leeftijd, dienstjaren, maandsalaris.
Dat kan een behoorlijk bedrag zijn !

2. aantal uren
Ik begrijp dat je vanaf 32-38 uur per maand hebt gewerkt.
na bepaalde tijd heb je recht op een vast aantal uren.
Daarbij maakt het niet uit of je daadwerkelijk deze uren werkt.

In jouw geval betekent dat je deafgelopen maanden recht had op betaling van 32-38 uur. Zelfs al werkte je maar 3 uur.
Die uren kun je gewoon vorderen.

Dat geldt eveneens tot het moment dat je via welke optie dan ook vertrekt bij het bedrijf.

Overigens vraag ik mij af of je niet via uwv een aanvulling op die 3 uur kunt krijgen.Je kunt toch niet rondkomen van 3 uur per maand ?

Advies
-maak op korte termijn afspraak met werkgever om situatie te bespreken
-vraag tijdens gesprek rustig wat je toekomst binnen het bedrijf is
-indien je als antwoord krijgt: kijk maar rustig om naar ander werk:
-zeg dan rustig hoe lkang je daarvoor de tijd voor krijgt, hoeveel uren je krijgt per maand  en of je na die tijd dan ontslag krijgt;
-Indien bevestigd wordt dat je na bepaalde ontslag krijgt;
-zeg dan rustig dat je dat bij voorkeur via een beeindigingsovereenkomst met ontslagvergoeding wil regelen, omdat je anders geen uitkering krijgt

Let op:
Het lijkt erop dat werkgever je eenvoudig wil buiten zetten zodnder vergoeding
en zonder inschakeling rechter of CWI>
Laat dit niet gebeuren: je verliest je uittkering, je ontslagvergoeding en je 32-38 uur.Dat is toch en behoorlijk bedrag !

Laat maar eens horen hoe dit verder gaat. Ik help je wel.
Vaak is heteen kwestie van de werkgever even duidelijk laten merken dat je weet watje rechten zijn.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 0 uren contract.:

kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+