Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever salarisafspraken uitstellen?

[Gesteld op: 11-05-2009]

Toelichting:
Na een bestuurswisselling weigert mijn werkgever de afspraken zoals gemaakt mend de vorige directeur niet na te komen. Hij heeft dit ook geprobeerd in januari 2008, maar (omdat dit meerdere collega's betrof?) is hij die afspraken wel nagekomen. Hij erkent welliswaar dat ik recht heb op een salarisverhoging voor 2009, echter zecht hij zelf vast te mogen stellen wanneer hij deze daadwerkelijk mag toekennen. Tot nu toe heb ik mijn gebruikelijke salarisverhogingen per januari van elk kalenderjaar mogen ontvangen. Staat mijn werkgever in zijn recht met zijn handelswijze?
Antwoord:
Vraag is hetgeen terzake van de ingangsdatum van de verhoging is overeengekomen in:
-uw arbeidscontract; of
-van toepassing zijnde CAO (is een CAO van toepassing ?)
-hetgeen gebruikelijk is.

Na vasststelling van het feit dat de verhoging per januari dient plaats te vinden
kunt u bij uitblijven van de betaling daarvan:
-deze salarisverhoging vorderen ; +
-een rente wegens vertraagde uitbetaling daarvan.
Deze rente kan oplopen tot 50% van de salarisverhoging.

Procedure
-simpel briefje aan werkgever sturen
-daarin vordert u salarisverhoging + verhoging;
-indien uw werkgever weigert: vordering indienen bij kantonrechter

Let op: probeer de eerste stap via OR te laten lopen.
U begrijpt dat deze stappen de werksfeer niet ten goede komen.
Maar soms moet het hard gespeeld worden.

Blijft werkgever weigerachtig dan kunt een procedure bij kantonrechter starten.
Is relatief informeel en snel. Kan ik voor u doen

Laat maar eens horen
 
Reactie vraagsteller:
Inmiddels is mijn werkgever van standpunt veranderd. Hij ontkent nu dat er een (mondelinge) overeenkomst heeft plaatsgevonden. Wel heb ik inmiddel het voorstel dat mij in 2007 gedaan is op papier. Dit voorstel is ook ten dele uitgevoerd (salarisverhoging 2008). De afspraken voor 2009 zijn niet nageleefd. Ik heb inmiddels ook contact gehad met de OR, deze heeft echter aangegeven hierin niet officieel te willen bemiddelen. Werkgever heeft de OR wel te kennen gegeven niet van standpunt te veranderen.
 
Antwoord Beheerder:
ik zou het ged maar vorderen via de kantonrechter.
Anders wordt dit een gbed zonder eind.

Procedure is relatief snel en informeel.
Doe ik vaak voor klanten. Kan ik voor u doen
Kosten zijn relatief beperkt. Bovendien krijgt u deze grotendeels terg als u wint.

Laat maar eens horen hoe de situatie nu is en of ik u kan helpen.
e-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever salarisafspraken uitstellen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Kan mijn werkgever studiekosten terugeisen?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-03-27 15:39:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (98x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+