Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mag een ex-werkgever desinformatie verstrekken

[Gesteld op: 10-05-2009]

Toelichting:
Mijn laatste werkgever verstrekt willens en weten desinformatie over mij dat niet mijn werkzaamheden of inzet te maken heeft. Ik ben ten onrechte gearresteerd op mijn werk (bij de opdrachtgever, officieel is de uitzendburo mijn werkgever) voor reeds betaalde (oude) CJIB-boete. Dat vertellen zij bij alle referenten waarnaar ik solliciteert. Ik kwam erachter toen een andere filiaal v/h zelfde uitzendgroep mij wou contracteren. Alsof ik verplicht zou zijn hen in te lichten over mijn arrestatie. Wat heeft dit alles te maken met en bij een nieuwe betrekking? Wat kan ik hiertegen doen?
Antwoord:

Bij het antwoord op uw vraag ga ik ervan uit dat uw uitzendbureau is aangeslotren bij de cao-ABU.(is dat correct ?-welk uitzendorganisatie gaat het hier ?)

Advies
-Klacht indienen over deze onjuiste informatie bij vestigingsmanager van de uitzendorganisatie.
-Vestiging: vestiging via welke u werkt
-klacht per aangetekende brief aan bovenbedoelde vestiging
-Inhoud klacht: zie hierna. vanaf "Geachte heer"
-Geen antwoord binnen 14 dagen ? klacht indienen bij Geschillencommissie
Uitzendbranche en schade claimen. Help ik u wel bij.

"Geachte heer,

In de periode ...................tot .......................was ik als uitzendkracht werkzaam vboor uw organisatie.
Een mogelijk nieuwe werkgfever heeft mij medegedeeld dat zij referenties hebben ingewonnen bij u.
Ten onrechte heeft u dan wel uw organisatie daarin medegedeeld dat ik op enig moment door politie ben gearresteerd tijdens werkzaamheden.
Zoals u door mij medegedeeld betrof het hier een misverstand aan de zijde van politie en justitie. Terzake trof mij geen enkele blaam.

Ik verzoek u uitdrukkelijk zich tegenover mogelijke nieuwe werkgevers uitdrukkelijk te onthouden van verwijzing naar boivengenoemde omstandigheid.
Nu vaststaat dat mij terzake geen blaam treft is deze verwijzing niet relevant, overbodig en voor mij persoonlijk onnodig grievend.

Ik verzoek u binnen 14 dagen na dagtekening van deze brief schriftelijk aan mij te bevestigen dat u zich in de toekomst zult onthouden van soortgelijke verklaringen (art. 47 ABU-CAO).
Bij uitblijven van genoemde verklaring zal deze brief in kopie worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Uitzendbranche (art. 48 ABU CAO)
In een dergelijke procedure zal ik u aansprakelijk stellen voor alle schade die ik heb geleden, lijd en zal lijden als gevolg van uw uitlatingen terzake.


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag een ex-werkgever desinformatie verstrekken:

Betalen tweede termijn opleidingskosten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-09 13:19:44
UWV gegevens geven van ex-werkgever ivm WIA-beroep
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2015-07-11 14:55:38
WIA/WGA toegekend exwerkgever is eigenrisicodrager
      [Gesteld in Reýntegratie]
2015-06-22 16:38:37
Referentie ex-werkgevers
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-04-20 14:46:16
Werkgever geeft geen getuigschrift
      [Gesteld in Bedrijfsrecht]
2012-06-10 22:00:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257254
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+