Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Inhoud jaarcontract

[Gesteld op: 08-05-2009]

Toelichting:
In mijn jaarcontract is het volgende artikel opgenomen: "De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel van 1 augustus 2008 tot en met 31 juli 2009 en eindigt, zonder voorafgaande opzegging, van rechtswege op 31 juli 2009. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd omdat deze strekt ter beoordeling van de geschiktheid." Nu mijn vraag: Wat wil deze laatste zin zeggen? Als ik geschikt wordt bevonden wordt het jaarcontract dan verlengt? Dit was in het sollicitatiegesprek nl. wel toegezegd. Wat kan ik doen als het contract niet verlengd wordt? bvd.
Antwoord:
In de praktijk zie je dit soort bepalingen vaker.
In feite is dit een soort verlengde proeftijd.

Strikt juridisch heb je weinig aan de toezegging van de werkgever dat het contract bij gebleken geschiktheid wordt verlengd.
De werkgever kan namelijk nog alle kanten op.

Opties
1. Hij vindt je niet geschikt
Contract wordt niet verlengd.

2. Hij vindt je wel geschikt
a. Hij verlengt het contract met 1 jaar; of
b. Hij geeft je een contract voor onbepaalde tijd.(vast contract)
In deze situatie zou redelijk zijn je dan een contract voor onbepaalde tijd te geven. Hij heeft immers 1 jaar de tijd gehad je tebeoordelen.


Waarom jou dan weer een contract voor maar 1 jaar te geven ?

Stel: je contract wordt niet verlengd.
Dan hangt je positie af van wat je tijdens dat jaar door werkgever is gezegd.
1. Niets/geen beoordelingsgesprekken gehad
Contract eindigt op 31 juli 2009.

2.Wel beoordelingsgesprekken gehad: resultaat goed. (schriftelijk ?)
Contract wordt verlengd.
Indien toch niet verlengd: protesteren en schadevergoeding eisen.

Vraag is wel wat er gebeurd indien je wel een verlenging krijgt maar niet voor onbepaalde tijd.Weer voor 1 jaar.
Dat is vergelijkbaar met situatie .
 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor de snelle reactie!
Een beoordeling heeft plaatsgevonden en deze was zeer positief, ik ben geschikt bevonden voor de functie. maar het jaarcontract wordt toch niet verlengd, de werkgever beroept zich op reorganisatie. Zover nog begrijpelijk, maar mijn functie wordt bekleed door een ander persoon van een andere locatie. Op deze locatie zijn 2 openstaande vacatures die deze persoon ook opvullen kan, deze vacatures zijn voor mij niet geschikt. Als er gereorganiseerd wordt binnen de organisatie begrijp ik dat de jaarcontracten niet worden verlengd, maar als er binnen de organisatie in totaal 4 openstaande vacatures zijn dan lijkt mij dat er niet een overhang aan personeel is, eerder een tekort. ik heb meer het gevoel dat men van de belofte af wil mij een vast contract te geven en dit met het argument "reorganisatie".
Wat kan ik nu doen? Kan ik mij beroepen op het artikel opgenomen in mijn jaarcontract "De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd omdat deze strekt ter beoordeling van de geschiktheid." en mijn goede (schriftelijke) beoordelingsgesprek?
 
Antwoord Beheerder:
De werkgever hoeft bij een tijdelijk contract niet op te zeggen.
Op de einddatum stopt het contract.
Strikt genomen hoeft werkgever geen toelichting te geven op einde contract en niet verlengen daarvan.

In deze situatie ligt het anders.
Je werkgever heeft een voorwaarde opgenomen in het contract.
Het contract strekt tot beoordeling van je capaciteiten.
De opname van de voorwaarde heeft als consequentie dat de werkgever moet rechtvaardigen waarom hij je geen verder contract aanbiedt.
Ik begrijp dat uit het beoordeliongsgesprek objectief is af te leiden dat je voldoet aan de eisen van geschiktheid.
De aangevoerde reden van bedrijfseconomische omstandigheden is begrijp ik van je aantoonbaar onjuist.
Bovendien blijkt uit de aangevoerde reden dat ook werkgever je geschikt vindt.
Anders zou hij wel gesteld hebben dat je uiteindelijk toch niet geschikt bent.

Conclusie
Onzorgvuldig en kennelijk onredelijk handelen van werkgever.
Werkgever heeft niet gehandeld als goed werkgever.

Advies
Schadevergoeding vorderen.
Terzake zou ik adviseren een procedure bij kantonrechter te starten.
Relatief snelle en informele procedure.Doe ik vaak voor clienten. Kn ik wel voor je doen.

Verwacht geen hoge bedragen. Maar 1 maandsalaris zal denk ik wel kunnen.

Laat maar weten


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Inhoud jaarcontract:

verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35
halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+