Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

salaris niet uitbetalen!

[Gesteld op: 08-05-2009]

Toelichting:
bij mij om het werk bedreigen soms onze supervizors, dat als we niet presteren geen geld krijgen.

heeft een werkgever het recht om jou salaris niet uit te betalen????
Antwoord:
Nee !

De werkgever moet het salaris uitbetalen dat in je arbeidscontract staat.
Minimum=minimumloon.

Stel: dat je sup[ervisor van meniung is dat je niet presteert en hij betaalt je salaris niet
Dat lijkt op een boete.
Een boete kan slechts opgelegd worden in situaties die precies zijn vastgelegd.
Die situaties moet jij kennen.
Bovendien moet je zelfs bij een boete: 90% van je maandsalaris ontvangen.

Conclusie
-helemaal niets uitbetalen kan niet !
-in elk geval 90% van je maandsalaris ontvangen, indien boete zou mogen

Advies
Indien niet of niet alles betaald wordt:
-salaris vorderen van werkgever door aangetekende brief te sturen; of
-naar kantonrechter om salaris ete vorderen. + 50% rente.

Ik zou naar de rechter stappen als je toch al weg gaat bij werkgever.
Tijdens je werk zou dit slechts zijn voor de sfeer.
Indien je nog blijft bij werkgever: salarisstroken goed bewaren.
Te weinig betald salaris kun je nog 5 jaar vorderen.

Laat maar es weten of salaris al niet is betaald.Ik help je wel.
welke branche werk je ?
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan salaris niet uitbetalen!:

salaris onder minimum bijgestelde salarisschaal
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-13 09:01:26
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Functiebeschrijvingen en functie- indelingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-04-18 19:24:40

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+