Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Mag een pauze verplicht worden?

[Gesteld op: 04-05-2009]

Toelichting:
Wij werken 8 uur per dag met een half uur onbetaalde lunch pauze, prima geen probleem. Nu is het zo dat mijn baas ons wil verplichten s'middags 15 minuten thee pauze te nemen maar dan moeten we wel 15 minuten langer doorwerken. Mag dit? als we geen pauze willen dan krijgen we minder contract uren? Ik kan dus "kiezen" tussen 15 minuten onbetaald en verplicht pauze of eerder naar huis maar dan 15 minuten minder uitbetaald. Mij klinkt het niet echt logisch maar wil graag weten of het mag.
Antwoord:

Een pauze is een periode van tenminste 15 aaneengesloten minuten waarmee de arbeid tijdens een dienst wordt onderbroken en de werknemer geen verplichte bemoeienis met de bedongen arbeid heeft(art.1.7 lid 1 onderdeel e Arbeidstijdenwet). Werktijd dient (zoveel mogelijk) aaneengesloten te zijn. Een werknemer kan niet verplicht worden om langer pauze te hebben dan waar de werknemer recht op heeft. Werkt u langer dan 5 1/2 uur, dan heeft u minimaal 30 minuten pauze. Die mag dan worden gesplitst in 2 keer een kwartier. Werkt u langer dan 10 uur dan is de pauze 45 minuten. Maar dat is niet aan de orde. Na de lunchpauze heeft u geen recht meer op pauze. Dwingt uw werkgever dat af, dan wijzigt hij eenzijdig de arbeidsvoorwaarden en dat mag niet. Zijn er in uw arbeidsovereenkomst, CAO of bedrijfsreglement afzonderlijke afspraken gemaakt dan zult u zich daaraan moeten houden. Ook kan de werkgever eisen stellen indien er sprake is van een gewichtige reden. Hij moet dan echter wel van goede huize komen.

 

 

 

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag een pauze verplicht worden?:

Ben ik verplicht om mijn pauze op te nemen..?
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2008-04-04 13:49:09
Pauzes
      [Gesteld in Arbowetgeving]
2010-01-20 13:01:34
locatie pauze? Duur pauze?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-03-07 21:36:44
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Geen koffiepauzes als je eerder weg gaat
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2012-10-30 23:07:54

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+