Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Inhouden vakantiedagen ivm nationale feestdagen?

[Gesteld op: 04-05-2009]

Toelichting:
Binnen ons bedrijf is geen vakbond of CAO van toepassing. Onze werkgever houdt ivan onze vakantiedagen Koninginnedag en Hemelvaartsdag in. Naar ons idee kan dit niet zomaar. Als ons kantoor gesloten is op deze feestdagen, hoort dit niet inhouden te worden van onze vakantiedagen. Graag horen wij of dit correct is of niet.

Met vriendelijke groet,

Kim Philipsen
Antwoord:
Kim,

Dat hangt af van wat er is bepaald in je arbeidsovereenkomst.

2 opties
1. In arbeidsovereenkomst is bepaald dat Koninginnedag en Hemelvaart verplicht vrije dagen zijn.
Ddan mogen deze 2 dagen worden ingehouden van jullie vakantiedagen.
Door ondertekening van het arbeidscontract ben je met deze bepaling accoord gegaan.

2. In arbeidsovereenkomst is niet bepaald dat Koninginnedag en Hemelvaart
verplicht vrije dagen zijn.
Dan heeft werknemer een doorslaggevende stem bij de vaststelling van de vrije dagen en mag werkgever niet eenzijdig vakantiedagen bepalen.
Uitzondering: indien werkgever tijdig heeft aangegeven dat doorwerken op deze dagen geen optie is.
Bijvoorbeeld: winkels mogen wettelijk op Hemelvaartdag niet open zijn.

Advies
*Check je arbeidsovereenkomst of dit 2 verplicht vrije dagen zijn;
*Indien niet:had je werkgever niet eenzijdig deze 2 dagen als vakantiedag mogen vaststellen en inhouden;
Dan: vakantiedag vorderen of uitbetaling deze vakantiedag

Wat t voor bedrijf zijn jullie ?

Laat es horen hoe dit geregeld is. Ik krijg hier heel veel vragen orcer.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Inhouden vakantiedagen ivm nationale feestdagen?:

Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+