Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

(fictieve) opzegtermijn

[Gesteld op: 03-05-2009]

Toelichting:
Kunt u mij zeggen wat het verschil is tussen opzegtermijn en (fictieve) opzegtermijn.
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,Uw vraag is niet eerder beantwoord omdat deze rubriek geen beheerder had, onze excuses hiervoor. Wij hebben vandaag deze rubriek overgenomen en beantwoorden de nog openstaande vragen. De fictieve opzegtermijn heeft te maken met het aanvragen van een WW-uitkering indien de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden wordt.

Bij ontslag via de kantonrechter hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te worden. Daardoor ontstaat er na ontslag eerder aanspraak op een WW-uitkering dan na opzegging conform de opzegtermijn welke wettelijk is bepaald. Om dit verschil te niet te doen, ontstaat nu het recht op een WW-uitkering in beginsel pas na het verstrijken van de wachttijd. Dat noemt men de fictieve opzegtermijn. De werknemer heeft pas recht op een WW-uitkering na de periode die gelijk is aan de termijn, die zou gelden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met behulp van een door het UWV Werkbedrijf afgegeven ontslagvergunning. Voor meer informatie kunt u geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan (fictieve) opzegtermijn:

Fictieve schade gedurende de fictieve opzegtermijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-08-18 11:24:14
Fictieve opzegtermijn
      [Gesteld in Ontslag]
2008-08-26 13:25:11
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+