Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

jaarcontract

[Gesteld op: 01-05-2009]

Toelichting:
hoevaak mag mijn werkgever een contract voor bepaalde tijd aanbieden? branche bouwnijverheid
Antwoord:
Bij dit antwoord ga ik ervan uit dat:
- uw werkgever onder de CAO Bouwnijverheid valt; en
-uw functie is :bouwplaatswerknemer
Check uw arbeidsovereenkomst of inderdaad een CAO van toepassing is en uw functie bouwplaatsmedewerker is en niet
UTA-werknemer.

Indien u 2 contracten voor bepaalde tijd heeft
-2e tijdelijk contract = contract voor ONBEPAALDE tijd, als:
*Tussen contract 1 en contract niet meer dan 3 maanden ligt; en
*Contract 1 + contract 2 + periode tussen contract 1 en 2=
meer dan 12 maanden

Conclusie: 2e contract=vast contract

U heeft meer dan 2 tijdelijke contracten
Laatste tijdelijk contract=contract voor onbepaalde tijd:
Tussen de tijdelijke contracten mag niet meer tijd liggen dan 3 maanden.

Conclusie: 3e contract is contract voor onbepaalde tijd

Let hier mee op. Hoer worden veel fouten mee gemaakt.
Dan krijg je toch een tijdelijk contract.
In een dergelijk geval: dien je tijdelijk contract uit.
En eis op 1e dag dat je contract voor vast hebt.
Weigert je werkgever: loon vorderen of schadevergoeding.

Hoeveel contracten had je gehad ?

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan jaarcontract:

halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • kunst expertise
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256449
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  166 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+