Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Conflictbemiddeling
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Conflictbemiddeling en krijg online een antwoord van de specialist in Conflictbemiddeling

Zelf een vraag over Conflictbemiddeling? Klik hier.
Meer vragen over Conflictbemiddeling.
De huidige beheerder van de rubriek Conflictbemiddeling:
Naam: Diederik Diercks
Bedrijf: Result adr
Reactiesnelheid: 373 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over Diederik Diercks vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via RSS. Klik hier.
RSS over Conflictbemiddeling op jouw website?Vragen over Conflictbemiddeling op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via E-mail. Klik hier.

na ontslag nog mediation mogelijk??

[Gesteld op: 14-06-2007]

Toelichting:
team van 7 medewerkers o.l.v. teamleider in grote instelling. teamleider werd eenmalig bedreigd middels anonieme condoleancekaart. team werd (als enige in de instelling) individueel van werkplek geplukt en zelfs van huis teruggeroepen en hiermee geconfronteerd. na 1 dag werd geconstateerd door instelling dat de beschuldiging naar het team toe onterecht was. collega teamleider ging in de ziektewet, was niet bereid tot contact of gesprek met team. na 2 maanden heeft teamleider ontslag genomen, vanuit ziektewet. dit werd ons medegedeeld nadat collega ontslag had genomen en er geen enkel contact of gesprek is geweest, op ons uitdrukkelijk verzoek, met de teamleider. kunnen wij nog een gesprek eisen met teamleider? is de instelling verplicht ons de ontslagreden te noemen? kunnen wij opgelopen emotionele schade nog ergens verhalen?





Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Dank voor uw vraag. Uit uw omschrijving blijkt dat er een lastige situatie is ontstaan op uw werk. Het is ongelukkig dat er geen enkele communicatie meer heeft plaatsgevonden tussen het team en de teamleider over het incident. Wellicht dat de P&O afdeling van uw organisatie nog iets meer informatie zou kunnen verstrekken aan het team.
Mediation altijd mogelijk als partijen daar vrijwillig voor kiezen. Dus ook als een van de partijen inmiddels ontslag heeft genomen. Wellicht is in dit geval een gesprek tussen betrokkenen onder leiding van een neutrale gespreksleider voldoende. Aangezien uw toelichting nog enkele vragen bij mij oproept zou ik graag hierover telefonisch met u van gedachten wisselen: 0800-5678910

Met vriendelijke groet,

Felix Merks
Beantwoord door:
Diederik Diercks
profielpagina


Gerelateerde vragen aan na ontslag nog mediation mogelijk??:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Conflictbemiddeling: 8.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+