Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

ww na einde contract bepaalde tijd

[Gesteld op: 26-04-2009]

Toelichting:
Ik heb een "vaste" baan aangeboden gekregen waarbij ik eerst 3 x een jaarcontract krijg voordat het een overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt. Als een van de jaarcontracten niet wordt verlengd heb ik dan wel recht op een ww uitkering
Antwoord:
Beste vraagsteller,

Wij zijn geen specilisten op het gebied van de WW, echter hebben wij toch getracht u vraag te beantwoorden. 

Dat hangt ervan af. Indien u  aan de eisen van de WW voldoet maakt het niet uit of het om een vast of tijdelijke contract gaat. Om recht te kunnen hebben op WW moet u in de 36 weken voor uw werkloosheid in minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dat wordt de wekeneis genoemd. De periode van 36 weken wordt de referteperiode genoemd. Heeft u een jaar gewerkt  en wordt uw jaarcontract niet verlengd dan voldoet u dus in ieder geval aan die eis. U krijgt dan een basisuitkering van  drie maanden. Misschien heeft u na de basisuitkering recht op een verlengde WW-uitkering. U krijgt een verlengde WW-uitkering als u in 4 van de 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd minstens op 52 dagen in loondienst was. Een jaar telt mee als u in dat jaar minimaal 52 dagen heeft gewerkt. De maximale duur is 3 jaar  en 2 maanden.Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben neemt u dan gerust contact met ons op via onze mail of website. Met vriendelijke groet,Michel en Linda Legal4People, de specialisten op het gebied van WWB & Wmo 
Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ww na einde contract bepaalde tijd:

is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Kan ik een contract voor onbepaalde tijd claimen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-10-24 18:40:51
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4383x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+